作业帮课程顾问面试经验

之前的同事内荐的

线上、线下面试将自己的学历说的很清楚，然而就当我等到办理入职的前一天下午，突然告知我：我的学历不符合公司要求，还说是硬性规定，没有商量余地！我就……面试的时候你们为什么不说呢？我简历上写的也很清楚，就算你没看到，自我介绍那块你也该听到了吧！现在也是找工作高峰期，为了这份工作花费了我近一个周的时间和精力，最后给我一个这样信手拈来的理由让我走人？！如此肆意浪费别人宝贵的时间，拿人当猴耍！这就是五百强公司的做法？！

一面部门领导面 二面是培训后的考试三面是大部门leader问了一些规章制度

此次面试是群面，在此之前从来没有经历过群面，不得不说群面的淘汰率挺高的，比个面难度要大一些，如果说面试的几个人表现都不错，而只有你一个人表现不怎么样或者说发挥失常的话，你大概率会被淘汰。面试之前做了很充足的准备，但准备的问题都没有被问到，最终因为学历的问题被淘汰掉了面试问题：说说你之前的工作经历工作中遇到过什么挑战，你是如何应对，或者说克服的对作业帮有哪些了解如果你面试上这个岗位，你将如何开展工作

先是HR加微信安排面试，到了之后前台让扫了个码，填了基本信息之后等面试。面试进行了两轮，都是三人一组面试，中间大概间隔了半个小时。面试问题基本都是销售相关的，核心围绕你为什么认为你能胜任销售工作。然后你得接受他们的价值观。先是自我介绍，然后问了你自认为的优点和缺点，接着问你为什么认为你能胜任这份工作，然后让你介绍一下你上一份工作经历，为啥离职之类的。期间还让我试着销售一下我带去的单肩背包；  第二轮面试比较简单，自我介绍，问了如果你发现你的上司在聚众***你怎么办，然后又说没标准答案

去了以后一个房间里面7个人 主管面试 先每个人自我介绍 然后主管问两个问题 每个人依次回答 问的问题都是电话销售遇到的问题。其实这个岗位说白了就是电话销售 上班时间十点到十点  压榨员工也是厉害

HR手中没有文字JD，仅凭电话粗略沟通描述，加完微信后居然发长语音答疑，十分不专业，第一次听说HR没有JD的，迟迟无法确定面试时间，要求预留某天整个下午，excuseme你以为自己是太阳吗，都围着你转，候选人每天也有很多其他面试安排的啊。把候选人拉入微信群中，过了很久以后发了一张面试时间表，还要求在群内回复收到，我第一反应这居然是个好几十人的线上群面，差点被他的操作搞疯了，结果是微信一对二的面试。 面试官问的问题还可以都是和业务相关的，但是他本身给我的感觉不专业，可能是面的人太多，他把同组另一个人的信息填到其他人的表上去了。工作时间正常是下午一点到晚十二点，后半夜2点以后可以延迟或不再回复群内消息。从HR和面试情况来看体验感极差，不建议大家去浪费时间了。

群面，共两轮面试，两位面试官都很有亲和力。 在面试方面，自我介绍、上家公司离职原因这些不多提，每家公司都会问。也提了几个针对该岗位可能遇到的突发情况，问我们怎么应对的问题。 但我是莫名其妙被hr联系来的，面试官问底薪、工作时间什么的hr都介绍过了吧时，我都懵了，我说没有，然后面试官说了一遍，我才知道这个岗位工作强度还蛮大的。 反正就当去了解一下情况吧，来这里面试过，就知道其他公司的社群岗、课程顾问岗是干嘛的了。