沈阳化工研究院有限公司化学分析工程师面试经验

面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否，物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。面试是公司挑选职工的一种重要方法。面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。

1轮，当场签约，签了喜欢的岗位。研发部门的问题都很专业，在校成绩，论文里用的东西，以及参数，能为本部门做什么等等。

校招过去的，之前是人事筛选简历，然后进行笔试，最后是面试。 在张氏那个单位面试的，有一位技术领导一位人事招聘专员，大部分都是技术领导在问问题，招聘专员偶尔问一个。领导人挺好的，主要考察对汽车行业和本单位的了解，也会看个人情商智商等，大概20分钟。

笔试通过之后直接部门面试。面试官都是真正做技术的，问得很细。公司流程完整，管理规范化。看你所在的岗位是什么类别的。资，年终奖，五险一金，补充医疗保险，旅游，节假日福利，午餐，班车，培训，公司活动，生日礼物，晋升机会，轮岗机会，优秀的团队，良好的合作氛围，完善的公司体系。

第一轮是群面，大概10个人左右一组，HR会整组叫去面试。群面形式为无领导小组讨论，各组题目都是随机的。桌上没人一张纸写着问题和时间要求。面试官3-5人，有部门领导和人事的领导，全程看着不会打断和点评。第二轮是一对一部门领导面试，问的问题因人而异。 没有HR面试。

他们公司先面试后笔试，一共6位面试官，3位人力资源，2位技术部，1位项目经理，先是自我介绍，然后项目经历和技术部问几个专业性问题，如果是刚毕业或者是应届的，项目经理会问一些在学校里学习的技术。 但是有一点需要提醒大家一下，这个公司有自己的培训机构，如果是专科学历，他会问你是否想升本，如果想他会给你提供资源；若果是本科，他会问你是否想考研。工资的话，专科学历不会直接签合同，签的是劳务派遣，本科也基本是。

总建筑师会根据你的快题问你怎么做的设计，然后看你的作品集，问你最喜欢哪个项目，讲讲你的设计，问问你是哪里人，怎么会去那么远上大学之类的。

现在美伦发展规模比较大，整体来说比较正规。在片区有4个校区，看上去很有实力，面试过程比较简单，比较顺利。

我当年基本是电话-面试-部门面试这样一个流程电话面试主要就是了解一下你的个人情况和就业意愿合适的话邀请你来单位进行面试。到单位以后是人事部门的同事先跟你聊一下具体的公司情况啊什么的但是不会说太多专业问题因为他们也不懂。然后会带你（我当时是直接到发动机部门）去推荐的部门跟部门领导面谈，问你一些相关知识当然你也可以问一下工作内容什么的。最后回会客的地方谈待遇，部门领导那关过不过不会当面告诉你的。

网投，一个月后人力打电话，电话面试，在一个月技术领导处长面试，一周后公司副院长和部长级领导面试。现在要求车企及相关行业经验3年，算是硬性要求吧，研究生学历的话，面试成功机会大一些。工资比较低，在沈阳市来说都不算高，不过工作环境和同事关系都不错，也很适合年轻人成长。