华大基因销售面试经验

面试的电子研发工程师，视频面试做了自我介绍，然后开始提问技术问题，软件硬件都问，问操作系统实现原理，三个中断的作用，堆和栈的区别、结构体和联合体、运放参数、运放失调电压、PCB、几层板等，总体难度中上，还问了是否能提前实习，问了薪资期待，反问加班情况。

国药面试还是蛮容易的对学历要求也不算高。

和HR交流很顺利，部门经理挺和善的，和大区总的电话沟通略微有压力，总体来说不错，希望能拿到OFFER

一面（hr）2.项目中遇到困哪如何解决3.家庭情况，是否接受深圳4.成绩绩点二面1.项目经历细挖2.实现停转运动的机构种类3.传动方式有哪些4.带传动和齿轮传动优缺点

ai面试 第一次面试 挺紧张 语塞了

面试：视频面试，面试内容为英文自我介绍，没有其他问题。原说是还要安排到深圳线下面和笔试的，第二天就通知不用线下面和笔试，直接给offer了。交接HR只负责给offer，关于岗位待遇以及公司信息一概不提，只能一项一项地问，不问就不告诉你。约定一周到岗，期间多次催促。位置：如果在地图搜索共鳞，只能找到他的生产区；其办公区是在万凤路。问题：1、入职需要填写劳动合同（一式三份），劳动合同补充协议（只一份，拒绝向入职者提供备份）、保密协议、个人身份信息表等；2、劳动合同当中，公司主体、薪资待遇、五险一金、请假休假等一概空白，要求入职者先签字压指印，等老板回来再补上，老板在哪里，不告诉你。为什么不填写公司主体，难道当初面试的不是共鳞吗？告知老板名下有多家企业，看老板需要再定入职哪家公司；3、劳动合同补充协议和保密协议当中包含大量对 worker 苛刻的条款，包括1）特定 gender的 discrimination ，若出现了某一特定情况的假期，即刻解除关系并不会补偿；2）labor 若不满足公司要求，犯下“错误”（合同将许多和 worker 无关、不需要负责的问题视作犯错，且对工作期限和超时工作等问题作出了离谱的要求）即刻解除关系，并不进行补偿，而且会扣发工资甚至需要补偿公司；3）条款含混不清，轻易就容易触犯。例如保密协议中，保密信息范围相当广泛，且没有提到保密结束期限。其触犯结果动辄就是“报堇”“prosecute to the criminal court”。而对 worker 权利的描述在合同中则也是模糊的，解除关系的补偿细节等等没有具体标明

电话沟通 简单明了

一面 第一轮hr面，问了学历问题，是否有接触过瑞沃德的实验仪器，沟通能力怎么样，后面需要段英语的自我介绍以及简单的英语问答。全过程大概半小时左右。第三天就给了二面这轮是业务主管面试，让自我介绍了一下，问是否有海外留学或旅游的经历。英语能力怎么样。抗压能力怎么样。大致面试了快一个钟。

地方偏，宿舍差，真心劝退

社招第一轮小组长线上面试，问的很专业 细节，人也很好第二轮部门经理面试，职业女经理形象很像杨天真，也是很专业，问的问题和回答都直切核心，不会画大饼，面试体验很好