博奥生物有限公司销售面试经验

面试的微服务，token等header数据如何传输，在controller和service中如何传输，搭上来threadlocal

一面：8个面试者同时面试，先自我介绍（3min），再抽题回答（1min），最后无领导小组讨论（10min）一面之后等待5分钟现场宣布进二面人员。被淘汰

面试：团队经理。感觉挺亲切的，难度是有的，应该没有通过。

开始是一段英文的自我介绍，然后根据自我介绍和简历提问题，没有特别难的奇怪的问题。

项目经理直接面，主要针对实习经历

总体来说不难。2022届的。一面就是简单电话口头聊一聊。2面直接就是群面+单面的形式。简单来说就是把人都聚到一起，一个一个问答。总体不会考什么特别专业的知识，稍微有一些医药行业方面的了解会很加分。总体难度不大。

华熙生物是我面试十几家公司以来第一家让我感到生气的公司，首先：hr说一轮面试，因为面试官在北京所以用线上形式，结果线上面试只用了十分钟，面试官就说下周要来深圳出差，到时候线下细聊，真的到了线下细聊的时候，面试过程还是十分钟就结束了，面试官问的问题跟线上问的没有区别，都是问个人的基本信息，业务问题一个没问，请问就这为什么还要约线下细聊？细在哪里？？第二：关于为啥没问业务问题，是不是因为我做的平台跟公司要做的平台不一样？但这个问题我在线上面试的时候已经明确表态过能否接受没做过shopee跟lazada，面试官说没关系，所以我以为会在线下面试的时候细聊有关联的业务部分，结果一个都没问，这就是说的没关系？？真的不是在耍人？？第三：我问面试官期望的候选人是怎么样的？（因为ta就问了两三个问题就不问了，我实在懵逼）ta的回答是：眼里带光的。呵呵，自己品吧，什么算眼里带光？你怎么判断一个人眼里带不带光？？第四：面试过程感觉对人的尊重不够，面试官全程眼睛看桌子，跟我没有任何眼神交流。所以你怎么判断我眼里有没有光呢？第五：这个岗位需要出差跟北京的同事交流，面试官的说法是每周都出差，每次要去两三个月，贵公司怎么不招个北京当地的人呢？这跟常驻北京有什么区别？

疫情期间面试，群面无领导小组讨论，一轮面试，根据讨论表现加回答几个问题

一轮HR电话面，二轮医学部大佬面试，基本一对一面试，因为是校招，针对个人项目经历提问，聊了大概40分钟，聊的很愉快。薪资方面略有一点低，不过公司设施齐全，氛围好，工作环境好是个好去处

初面部门经理面试英文自我介绍英文问题：如何理解DM；除了DM还知道哪些和临床实验有关的职位；为什么从其中选择了DM中文：询问DM需要哪些特质，根据自我描述询问具体细节，经历等最后询问工作地点，为什么选择武汉