欧普照明区域主管面试经验

人事刷kpi的公司 别去啦 简历都不看直接要过去面试 去了连个业务经理都没见到 说经理正好有事说二面会电话沟通哈哈哈哈  懂得都懂

HR非常不专业，和部门经理和另外一位部长一起面试，全程中文，只问了一句你觉得你英语好还是日语好。没有提有难度的问题，感觉都不专业。有一种自己陪跑的感觉。办公室在上海市虹口区四川北路附近，写字楼好几层都是松下的。

这家公司很独特，需要做类似智商一类的测评，我问了HR小伙伴，说是都做的，的确，跟我面试的人，开开口，就觉得很聪明的样子，跟聪明人在一起工作，应该很顺利吧！

面试储备干部，两轮面试都是与hr的中文沟通。问的问题都比较简单常规，自我介绍，校园经历，选择该公司的原因，职业规划，自我评价等。要点一个是逻辑清晰，另一个是对公司的工作和文化感兴趣。第二轮面试的问题要更详细深入一些。

第一面 HR了解初步情况；第二面技术面1h多第三面技术+另两个面，1.5h，第二面留了作业，在第三面的时候进行ppt演讲

面试过程：官网申请的，大概一周后接到HR电话约面试。上海总部on-site 面试，team的2个成员一起面你，一个美国人，一个韩国人，全英文。全程半小时左右。面试官问的面试题：Tell us about yourself.Why Philip? Do you have/use the Philip products?Why this position?Why choose foreign company instead of the Chinese one?How do you deal with the conflicts in work?What kind of teammate you are?Give me a new value proposition for one of the philip‘s products (It's better the one that you are applying for)What is your biggest challenge at the moment?......面试相关细节(职业圈独家调查)：你是通过何种渠道获得这次面试机会的？答:网上申请整个面试花费了多长时间？（从接到面试消息到得到结果）答:14天面试形式包括哪些？答:1对1面试你觉得这次面试的难度如何？答:难度一般你对这次面试的整体感觉怎么样？答:一般这次面试的结果如何？答:面试未得到工作

国企的待遇标准，互联网大厂的工作强度，入职需谨慎

面试整体都挺愉快的，hr和领导都还不错

简单问问，没什么难度

面的是飞利浦医疗校招的管培生，只面到一面。面试流程很清晰，沟通到位。HR电话确认面试时间后会拉微信群，把所有面试者分组分时段，大约15人一组进行群面，群面内容大概是一人一分钟自我介绍，再加上面试官挑人单独提问。