欧普照明研发面试经验

简单问问，没什么难度

前面公司HR还好，聊的还好，在面试他们的采销经理的时候一开始聊的还好，但是聊到距离的时候，我上班时间需要一小时到达公司他们领导嫌弃坐车时间长影响工作，说是搬家就可以聊，不搬就算了。我就笑了，我听到这直接转身就走，薪资也就那样要求还不少。建议：距离超过一小时的不要来了，来了也是浪费时间。就是海尔的一级经销，收入相对于同行业相对低一点

国企的待遇标准，互联网大厂的工作强度，入职需谨慎

面试很不错

一面 boss上投的Javspan>a开发，hr先是说薪资给不到，随后说部门觉得很合适，希望第二天现场面试。携带学位证毕业证。写完笔试题，基础题，爱问线程相关的，锁（好久没复习，写得不怎么样，笔试应该是挂了）一张表填写个人信息后。两个面试官过来，一位副总，一位应该是技术负责人。副总先让自我介绍，聊项目中的业务，技术点，提现自身亮点。完了以后让技术负责人提问。1.问集合span>，Arraylist，初始长度，扩容是原来几倍，如何扩容，插入数据会怎么样，和linklist区别，linklist初始长度，特点。用作排序的集合span>是什么。HashMap的负载因子，扩容原来的几倍，key可以为null吗（可以允许一个值为null），HashTable（这个没用过忘了区别线程安全，提了下cconcurrentHashMap）2.jvm运行时数据区，垃圾span>回收算法（这里只记得一个复制算法），类加载，双亲委派机制（只记得目的是安全，防止串改jdk基础类，忘了那几个父加载器），提了下自己调优经历。3.线程sleep wait 区别，唤醒线程的方法，notify。创建线程的方式。然后又轮到副总继续问简历上项目的内容，4.容器云，k8s，docker，对k8s的了解，namespace是什么。5.问项目的three.js。6.问项目Netty心跳监测如何做？问期望薪资，说高了。加上笔试做的不好，应该是没戏了

面试储备干部，两轮面试都是与hr的中文沟通。问的问题都比较简单常规，自我介绍，校园经历，选择该公司的原因，职业规划，自我评价等。要点一个是逻辑清晰，另一个是对公司的工作和文化感兴趣。第二轮面试的问题要更详细深入一些。

应聘的市场营销实习岗，一轮电话面+一轮line manager视频面，问题比较简单基础，主要是深挖简历+看入职意愿，整体感觉很不错，面试官人很亲和。

视频面，主管和hr同时在线。谈了谈简历上的内容，问了一些之前的实习经历。基本纯聊天，没问啥问题，hr也没介绍自己的公司。非常例行公事，面试后就石沉大海，感觉自己被hr冲kpi了…

主管面试，负责产品洗护类的女士CICI，给您一个大差评：1、不尊重面试者，一上来就态度鄙夷，神情和语气均表现出来。并多次打断示意HR结束面试；2、challenge一些无关紧要的点，无时无刻不是一副高高在上的姿态。比如打断你：“这个项目是你负责的吗？怎么可能是你一个人做的，都是团队，你表述不对”；我解释同意她的说法，肯定是配合团队操作，只是整个项目流程主导权在我这里，并且follow每个节点。在我态度保持友好的前提下，这位女士认为我在反驳，白眼翻到天上去了；3、工作能力欠缺、表达水平不高。PRODUCT MKT首要职能就是生孩子和养孩子，JD也是如此表达；可是这位leader显然没有弄明白自己要招一个什么样的人，还需要HR帮忙解释。如果只需要产品的品牌落地推广，应该在面试中做相关提问考察应聘者，而不是直接否定。*我建议这位女士今后招聘时提前看一下应聘者的简历，如果不满意就不要让人来面试。我的时间非常宝贵，浪费人的时间等同于伤人性命。可以断言您这样的人在职业生涯中不可能通过正常晋升到达高位，因为有情商的人都懂得在细枝末节上维护自己的口碑和专业形象。本人对以上所有言论负责，真实客观。PS：HR始终保持了基本的尊重和职业素养，非常感谢。#贝亲#

确定通过。2轮，校招，沟通顺畅。