欧普照明培训生面试经验

问了太多家庭问题

面的是飞利浦医疗校招的管培生，只面到一面。面试流程很清晰，沟通到位。HR电话确认面试时间后会拉微信群，把所有面试者分组分时段，大约15人一组进行群面，群面内容大概是一人一分钟自我介绍，再加上面试官挑人单独提问。

面试还是比较简单，自我介绍以后，就介绍一些关于自己的项目经历，然后负责人讲了一些工作内容

第一面 HR了解初步情况；第二面技术面1h多第三面技术+另两个面，1.5h，第二面留了作业，在第三面的时候进行ppt演讲

HR很专业，面试问的稍微有些难度

面试的OA岗位，共两轮，一轮HR面，一轮老板总监面第一面提问了大学经历，包括做的项目、学习成绩、四六级、实习经历等等，HR问的比较细致，带点压力面试的感觉，当天没有通知二面的信息第二面的部门领导+总监面试，总体而言气氛比较好，问了我大学功课、做的实习和社团经历等等，感觉有收获。

面试官主要是询问了岗位相关问题，感觉凉凉……

51job上投递的校招。苏州飞利浦GBS人力管培，应该没通过，但我一直在刷也没看到有同职位offer分享，我就来写写吧。3月吧应该是，投递完简历收到了AI面邮件，但我没做，之后就遗忘了这件事……然后4月14收到电话问我能参加下周一的面试吗，我想没做AI也能被捞也是幸运，我就参加了。给我打电话的小哥哥人很好，第一通电话打来让我看下邮箱回复邮件，我当天又忘了，第二天又打过来提醒我。反正一面我就没有准备就上了。9个人吧，好像只有1个男生。邮件让提前半小时进入teams等待，会介绍公司情况面试流程之类的，我进去的时候已经讲完了导致我现在也不知道是什么流程全程懵。第一轮有以为hr姐姐主持，4位部门负责人吧应该是，分管不同业务板块。开始之后先让我们1分钟轮流英文自我介绍。我一激动说超时了被打断了。然后有4个问题，举手回答，每个问题叫了大概3个人，我回答了两个问题。时间久有点不记得，有为什么想做hr，介绍过往实习经历，怎么看待routine式的工作，还有一个忘记了。最后问有什么问题想问。全程1小时左右。结束后加了群填了一下面试体验。当周五上午收到了周日二面的邮件。有认真准备了一下。第二轮还是之前4位leader，全部女性，看出来在居家办公哈哈哈。面试同组算我一共四个女孩。还是举手回答问题的形式。过往实习经历，职位hr有怎样的职业规划，为什么选择飞利浦，怎样面对工作带来的负面情绪。最后反问。全程35分钟。我感觉答的蛮不错的哈哈，就是目前还没收到消息，微信邮件都不回，好不甘心555，真的以为自己有戏来着！可能还是缘分未到，害，总之记录一下子，希望能遇到小伙伴讨论一下哦

主管面试，负责产品洗护类的女士CICI，给您一个大差评：1、不尊重面试者，一上来就态度鄙夷，神情和语气均表现出来。并多次打断示意HR结束面试；2、challenge一些无关紧要的点，无时无刻不是一副高高在上的姿态。比如打断你：“这个项目是你负责的吗？怎么可能是你一个人做的，都是团队，你表述不对”；我解释同意她的说法，肯定是配合团队操作，只是整个项目流程主导权在我这里，并且follow每个节点。在我态度保持友好的前提下，这位女士认为我在反驳，白眼翻到天上去了；3、工作能力欠缺、表达水平不高。PRODUCT MKT首要职能就是生孩子和养孩子，JD也是如此表达；可是这位leader显然没有弄明白自己要招一个什么样的人，还需要HR帮忙解释。如果只需要产品的品牌落地推广，应该在面试中做相关提问考察应聘者，而不是直接否定。*我建议这位女士今后招聘时提前看一下应聘者的简历，如果不满意就不要让人来面试。我的时间非常宝贵，浪费人的时间等同于伤人性命。可以断言您这样的人在职业生涯中不可能通过正常晋升到达高位，因为有情商的人都懂得在细枝末节上维护自己的口碑和专业形象。本人对以上所有言论负责，真实客观。PS：HR始终保持了基本的尊重和职业素养，非常感谢。#贝亲#

需要日语优先