欧普照明操作工面试经验

问了太多家庭问题

面试官主要是询问了岗位相关问题，感觉凉凉……

上海疫情导致没法线下面试，面试用teams视频会议，连接远程桌面调试代码，很喜欢这样的面试，虽然理论知识也很扎实，但不确定性太强，直接考验技术，非常直观。

一面 boss上投的Javspan>a开发，hr先是说薪资给不到，随后说部门觉得很合适，希望第二天现场面试。携带学位证毕业证。写完笔试题，基础题，爱问线程相关的，锁（好久没复习，写得不怎么样，笔试应该是挂了）一张表填写个人信息后。两个面试官过来，一位副总，一位应该是技术负责人。副总先让自我介绍，聊项目中的业务，技术点，提现自身亮点。完了以后让技术负责人提问。1.问集合span>，Arraylist，初始长度，扩容是原来几倍，如何扩容，插入数据会怎么样，和linklist区别，linklist初始长度，特点。用作排序的集合span>是什么。HashMap的负载因子，扩容原来的几倍，key可以为null吗（可以允许一个值为null），HashTable（这个没用过忘了区别线程安全，提了下cconcurrentHashMap）2.jvm运行时数据区，垃圾span>回收算法（这里只记得一个复制算法），类加载，双亲委派机制（只记得目的是安全，防止串改jdk基础类，忘了那几个父加载器），提了下自己调优经历。3.线程sleep wait 区别，唤醒线程的方法，notify。创建线程的方式。然后又轮到副总继续问简历上项目的内容，4.容器云，k8s，docker，对k8s的了解，namespace是什么。5.问项目的three.js。6.问项目Netty心跳监测如何做？问期望薪资，说高了。加上笔试做的不好，应该是没戏了

比较简单，就问了一些关于医疗器械的了解，就没了

首先是人事面试,然后是部门经理,英文和中文各占一半. 感觉基本上没戏.

感觉面试挺简单的，一次面试就过了

因为填写了很多个人信息，所以面试结束后没有回音就主动问人事结果怎样，第一次说领导在出差，第二次联系就想知道如果没有通过下个人信息是否销毁，完全不带理的，非常没有礼貌。

面的是飞利浦医疗校招的管培生，只面到一面。面试流程很清晰，沟通到位。HR电话确认面试时间后会拉微信群，把所有面试者分组分时段，大约15人一组进行群面，群面内容大概是一人一分钟自我介绍，再加上面试官挑人单独提问。

HR非常不专业，和部门经理和另外一位部长一起面试，全程中文，只问了一句你觉得你英语好还是日语好。没有提有难度的问题，感觉都不专业。有一种自己陪跑的感觉。办公室在上海市虹口区四川北路附近，写字楼好几层都是松下的。