大连中远船务机械工程师面试经验

面试了两轮，面试官两个人，主要是自我介绍，学习经历，工作经历，也会问一些专业的问题，面试了半个小时左右，一个星期左右收到了公司的结果。

面试时有一个老专家会问一些简单的技术问题，然后人力大致介绍了公司的情况，薪资待遇，然后就通知我录取了。

领导都很认真，分不同重点的面试，专业方面，人文方面等，总是领导很好，很认真负责，这也是对公司负责。不会为难。

家族企业，两年前换的法人，从*某某到*某，猜测是父女，新老板三十出头的女士，副总也是三十多的女士，我通过猎头推荐去面试岗位，这两位做为面试官，我的感觉是很不专业，从穿着谈吐到交谈态度，完全没有身为领导应有的素养。面试当天接触了四个人，负责接待的前台、人事经理，加上两个面试官，全部都是年轻女士。 作为一家如此小规模的民企，通过猎头招聘，说明身为年轻人的老板很有想法，但是我觉得还欠缺经验，我感觉到公司对于要招什么样的人完全没有规划，面试交谈漫无目的，面试的当中总是深究一些无关紧要的问题，最后居然还问我来面试什么岗位。总之建议对这家公司有意向的人再慎重考虑。

通过两轮面试；第一轮是人事主管面试+技术面试，主要没有人了解单片机主要是介绍工厂要做什么。第二轮面试是总经理面试，主要规划入职后的职业方向。

首轮HR面，基本信息，英文自我介绍第二轮，部门主管，业务问题，英文自我介绍第三轮，部门boss，偏高层次问题，略有尖锐第四轮，HR经理，收尾

简单记录下面试过程由于受疫情影响，只能线上面试。面试过程只有德国人跟翻译全程英语跟德国人沟通，一旦出现英语无法对接上，语气上就能感觉出来德国人对你不太感冒了，翻译也是潦草的翻译一下而已罢了。再有就是公司有面试权限压制，面试未通过最短一年内不可再重复申请岗位应聘。

在面试的过程中，公司的副总以及一位项目经理来面试的，每个人手里有一份类似评价表的，他们问你问题，当你每次回答完了，都会在相应的项目上做标记

首先是HR电话面试，问一些比较基础的问题。之后会有HR的英文面试，主要是自我介绍，然后HR会问你三个问题，比如为什么要来这个公司，能做什么等等。最后是部门领导面试，问一些比较专业的问题，但难度不是很大。面试后不到一周的时间，就收到了录用通知。

感觉还行把 都是设计相关的题