上海航天八院web前端面试经验

总共两次面试，都是技术面加综合面综合起来的面试，主要聊了聊简历和一些工作中常见的问题。

基本按简历上介绍即可

第一轮ai面，主要问了一些基础的问题，遇到的困难什么的，面完后没有回音，因该是凉了

一轮是专家一对一面试，二轮是HR群面，都是腾讯会议形式。专家面的问题包括自我介绍、你的优势、职业规划、为什么想来上海、飞机零部件出现裂纹是什么原因以及你有什么想问的。

第一轮HR电话面试，准备第二轮技术面，全英文

1，两轮电话面试：最先是HR的小姐姐打电话来问的基本情况以及离职原因，问题大概有：英文自我介绍，为什么申请这个工作，工作中遇到过什么难的case，是如何解决的，每段工作的离职原因。2，面试，电话里沟通过的部门经理和小姐姐一起面试的我。全过程沟通。内容跟之前差不多，主要问的是如何应对客人投诉还有离职原因（划重点！一定要组织好语言）。部门经理向我介绍了这个职位的工作内容，然后我先就他所说的内容跟他进行沟通，后来提了一些准备好的问题。3，见大boss。CEO是从上海过来的，感觉是很干练精明的人。问我一些之前工作的情况。为什么要到这个公司工作，用英文简介一下对费斯托的了解（这方面没怎么准备，有点卡壳，但是大boss及时打住了我）。boss的出发点就是不一样，问我未来的目标是什么，我也没准备，就回答的在公司长远发展，大boss表示不是很满意，告诉我一定要想好目标。（面完大boss有种小兵被二连击杀double kill 的感觉o(╥﹏╥)o）笔试跟面试中间正好是午饭，小姐姐带我去领了盒饭（疫情期间，平时是在食堂，包午饭），然后我们边吃边聊的。吃完她带我去参观的厂子（办公室在厂子靠近门口的办公楼）。跟她做同事应该会很开心。幸运的收到offer了，但是当时由于个人原因没有去报到。

项目和结构化面试，难度不大

更看重经验

就是问简历上的是不是真的，对自己项目进行介绍，不用深入

用人部门领导直接面试，hr全程未参与，主要了解项目经历和以前工作内容，最后给出结果说用人部门这里没问题，等待二面通知，届时是电话面试以及和hr谈薪资。不过一周过去还没二面音讯。