上海宽娱数码科技有限公司面试经验

给人力公司投的b站简历，所以初审是人力资源公司，其实还挺简单的，必须说上份工作是什么离职原因，然后再讲下自己对这份岗位的优势，了解部分时政，对b站稍微了解下就没问题了，hr基本会问你有没有了解时政，让你说下最近的时政，然后考下问题（六个人一批的进去坐着一个个讲，我是18号，当时总共58人，初审过了27人的样子，对了，说个事初审不用带简历的，现场填，带支笔就o了，然后主要hr主要了解下你合不合适就完事了）初审过了就要求带简历及身份证去面试，先笔试，笔试没过直接让走人了（笔试内容时政，逻辑题，图形题）民国时间多久到多久，五个社会主义国家是哪五个，再就是国家zx了解下，图形题我之前刷了下b站截图思路应该答对了，别的题确实不太好说是啥，就很复杂…20分钟做完全部涉及b站的内容真的好少。当时我们同时做完试卷的大概五六个人吧，就我和另外一个男生被要了简历，其他的人都直接让走了。（简历不需要多少页，一页就够了，填下主要内容就行了)然后再就是第二轮的面试。问的问题就很基础吧我觉得，先自我介绍，然后问为什么选择这个行业，你不打算从事之前的行业了吗？你觉得审核这个行业需要具备什么条件，你自己具备吗，然后又开始考时政，问了四个问题，因为我准备的特别充分，基本秒答了，然后问了我看直播吗，我说看游戏直播，然后问看哪些人的，有发现什么违规言语吗，我回答的是看游戏主播回答了一些up主，说没有发现，然后突然想到就补充了下游乐王子，然后面试官就说带节奏，然后就问我可不可以接受直播审核（其实呢我是更希望当视频审核的，但是其实只要能进b站我都愿意，毕竟这是我的理想）所以还是问了下只能当直播审核不能视频审核嘛，面试官说后期业绩上来可以转岗，然后又讲了下b站的班次时间和排班制，问我有没有什么想问的，我说没啥。就让我回去等消息了，说的一周内答复。然后我们人力那边加的复试群说今晚就会出结果，现在晚上十点了还没来消息！！！我好慌！！！！真的想进b站啊TAT保佑能够顺利通过。

本人top10 985本硕都是理工科，上上周末投递的b站，上周二就收到hr面试邀约～无笔试，整个流程还是非常畅快标准的，本人就在上海，所以选择了上海面对面面试，b站的大楼太梦幻了哈哈哈哈，充满了小破站那味道。说回面试，大概50分钟（可能因为我太能扯了，好几次感觉把面试官带偏），问的问题也没有特别奇怪的问题，对b站感觉很好，发一波面经攒人品！1、自我介绍（有被问到为什么本硕都是理工科为什么选择产品？答曰自己不是典型的工科生，很活泛，平时很喜欢思考为什么这个产品要这么做？然后可以怎么改善。）2、选择一个航司的随心飞产品，说说怎么改进？（自我介绍扯到了最近很火的随心飞。。。）3、大学最骄傲最有成就感的一件事情？4、对b站社区对建议？b站的定位？5、有没有用过别的社区软件，说说他们的氛围等有什么不一样？如果你是产品经理你会怎么改进？6、有没有喜欢的up主？b站几级？7、结合自己学的的理工科技术，开发一款产品，讲讲思路、设计开发、运营。8、有没有了解过视频高清、视频解析技术？9、什么时候开始想做产品？为什么没有找到一份产品实习？（因为该死的疫情和学校一天一变的政策）反问：b站的b端产品有什么？b端有没有考虑过更大的发展空间；还有b站在教育产品上有没有长远的策略？总结：这个岗位是主站的产品经理～好像不太区分b端和c端，但估计偏向c端，因为小哥哥说b端在他们那都是以业务的形式呈现而不是产品～面试体验还是很好的，都很准时，在三层食堂（类似？）的地方面试，好像还有不少别的组也在面试～说两天内hr应该会给结果，希望如此！保佑保佑保佑能进小破站！

感觉还可以，不过看到其他小伙伴都有至少两轮面试，但是我只有一轮（希望是因为岗位不同导致的差异）；面试邮件里，标注的面试时间是30分钟，但是我们聊了20分钟不到就结束了。是HR面的，还挺专业，对翻译行业的了解也挺多的，讲话非常有礼貌。按照惯例上来先是给自我介绍，我先说了自己和公司的渊源，然后介绍自己做过的翻译项目。HR就我做过的一个手游翻译问了一些具体的内容；然后问到我之前做过的一些视频翻译具体是什么样的，是字幕组还是自己找的工作；还问到了我简历里写到的大创项目（是和视频字幕翻译相关的）。问完简历里的翻译项目之后问我平时有没有追番的习惯。我诚实地回答了没有（szd 英剧美剧电影都没少看，但是真的没有追番。。。）比较好的是HR有引导我问，比较古早的一些番有没有看过，还是从来都没有看。我回答说初高中生那会儿有看。接着又问我平时主要关注的都是什么内容，电影电视剧，综艺都有追吗？（我松了一口气，那我看得可真不少）我就例举了自己最近很喜欢的纪录片、国漫、综艺、英美剧也有看。然后问到职业规划，除了实习还包括之后正式的工作想要找哪个方面的。我说了自己比较想做国创方面的本地化翻译，他就追问了，那还是偏向于运营方向的，只是包括翻译职责。I said yes. 再解释了一下，其实大部分翻译岗都是和运营结合的。还问了个人兴趣爱好。因为最近都在学摄影，所以直接脱口而出。面试结束以后非常后悔，想着应该说一个和工作职责比较相近的兴趣。感觉这么多剧都白看了。。。最后，他解释了一下这个岗位主要做哪些内容的翻译。然后问我还有没有什么问题。我就问到了实习工资（实习僧上写的是面议，想确定是按照普通的实习工资标准，还是按翻译稿件计费）和大概等多久通知面试结果。答：实习工资是HR根据简历以及面试表现所体现的水平来确定的，不是像翻译市场上那样按千字给。面试结果是HR和部门主管商议后，7个工作日内通过邮件或电话通知。反思：1. 一定一定一定要提前做好充足的准备，准备得越多，面试的时候会越自信。翻译岗的面试中英文都要准备（虽然这次只用到了中文），因为确定面试的人是HR还是部门主管。2. 每一个回答都尽量往应聘的岗位靠。回答喜欢看的番或者什么节目的时候，尽量给出具体的名字，回答不至于太空洞。3. 面试完有些后悔问到了薪资的问题，实习工作的工资都差不多，本来也不是为了做个实习就能发财去的。这个月找实习的经历太曲折艰辛了。写写面经，攒攒呕气。

希望南京小伙伴留个心眼！！！ 我一开始也是抱着对B站的向往，想做视频审核去的。先在官网上像招聘邮箱投了简历，然后石沉大海。然后在Boss直聘上建议B站HR，也是杳无音信。结果最后找到我的全是代招的公司。简单了解下说要给我安排面试，然后久久不通知，一直是我问一句然后回一句，我寻思能问到就行吧。第一轮是在腾讯会议的宣讲，讲完简单聊下情况，填一份申请表，说1-3个工作日联系。结果也没有联系……问到代招的人最后过了好几天才从他那里定下面试的时间和地点。第二轮去南京河西B站现场面试。下午一点来的人不少，大概三四十人，后面还陆陆续续得来。先做了一份笔试，分AB卷，随机分。第一张卷子主要是B站的基本情况，图形逻辑题，文字表达，还有一些基础数学计算，没太大难度。第二张卷子是常识和时政，观察你对敏感点和舆论的关注。基本上稍微关心了解点社会情况有点常识都可以做出来。笔试大概20分钟，不可以看手机，有HR在监考。最后我好像就错了一道逻辑题。等10多分钟通知第三轮面试。是视频审核的组长，问的问题挺详细的，你有多了解B站，喜欢什么up，他的最新视频是什么，我国有什么敏感历史，你为什么转行，你的职业规划。然后介绍公司的培训和考核怎么样，工作班次安排，一些福利待遇等等。然后让我提问。整个面试氛围挺轻松的，我也基本上对答如流，面试的小哥人也不错。大概聊了有30多分钟。他让我等，他和HR交流下，准备第四轮。第四轮HR会和你聊工作的压力，薪资结构，能否适应班次安排。有很多问题和上一轮问的是重叠的。HR基本都面带笑容，我也阐述的很直接明白，可以接受。最后让我回去等通知，大概第二天下午联系我。结果第二天下午完全没有收到消息，我给昨天现场负责面试的负责人发短信也是一条未回。最后还是联系到方式代招，他帮我问了半天才告诉我没有通过。理由是，虽然你笔试面试其他都很优秀，但是年纪大了一岁。我人晕了，当时不论是代招信息还是B站官方信息上都没有明确表明要小于26，结果最后给我整这出。我一开始还怀疑是自己哪方面没做好，现在给我的态度就是爱理不理。他说这边你是通过的，但是如果递交你情况给上海总部也会被打回，因为规定只看简历上是都是94年之后的。我为这份工作抱有热情，复出了时间和精力去准备，就因为这条所谓规定，全部打了水漂。我估计我简历他们都没人初筛，这种情况一开始就能避免。后来看到了各种小伙伴的评论，每个人被告知不通过的理由千奇百怪，哈哈哈。事后也没人跟进通知，我觉得就算没有通过还是怎么样，给一个准确答复是对求职者的基本尊重。虽然我们在他们眼里可能是韭菜。哈哈哈。还想去南京B站做审核的小伙伴希望大家慎重。一方面可能你像我一样热爱B站做足了准备，笔试面试都还不错，但是还会被这种突发理由没通过。一方面还是要多考虑清楚，这里感觉真不确人，更像是年前HR刷简历面试量。流动性太大，这份职业可能真不稳定，也看到了很多反馈就是很多人根本做不到6个月转正就跑了。薪资待遇说实话挺不怎么样，毕竟求职者也不能用爱发电的。看到我写了那么多字，希望后来还想去的，慎之又慎，面试之前，多问仔细点，避免不必要的时间精力浪费。不论如何，作为6级大佬还是热爱B站的。喜欢一首歌还是不要让这首歌做闹铃。哈哈哈。

面了6轮。 1、业务测试的同学主要包括：项目介绍、业务质量保障的方案，一些质量保障的技术方案等。 2、测试技术方向的同学主要包括：技术专项的方案等，顺带问一些技术细节比如tcpcopy和netbridge，javaagent等等。后面问了一些开发性的问题如何解决，比如自动化测试相关，度量相关等等。 3、测试经理主要包括：对测试的理解，怎么做测试，业务测试和测试技术的关系等等。项目中遇到的问题，如何解决的等等。 4、技术总监面试主要包括：还是测试技术方案相关； 5、HRBP面试主要包括：测试理解，一些简历的细节，薪资等。体验不是很好，戳戳逼人啊。 6、VP面试主要包括：还是从做过的技术方向出发，阐述具体的方案，怎么做的，得到什么结果等。