百丽皮革厂数据分析员面试经验

其实主要是两个人面试我的，针对于我的简历，问了我很多细致的问题，店长很会从我回答的字里行间抓出问题来问我。氛围还算不错，面试我的两位都很好。

先是电话沟通，关于上份工作的内容和约定面试时间地点。再是正式面试，先是群面，接着是出题目，小组轮流按题目作出反应，hr会在旁记分。最后单独面试。感觉自己当时表现很普通，面试回家完还挺难过的，第一次这样的面试，可能毕生难忘。

在网上投递简历后，会有人员打电话来确定面试时间。人事只简单看看你的简历，主要是你所投部门的经理来面试。业务部门经理还是很nice，会问你的以前的工作背景，对鞋业外贸进出口是否了解，并会告知你实习期要先去生产车间学习一两周时间，以熟悉鞋子的制作流程。

面试很简单 HR会问一下过往的经历 业绩 对公司的了解什么的 接下来是用人部门面试 跟岗位有关的专业知识

公司面试的小姐姐和蔼可亲，面试难度不大，工资待遇算当地同行不错的。问了几个简单的问题，比如以前有无相关工作经验，以及自己对销售的理解之类的。然后宣传了一下公司的理念。

面试多对一。聊聊家常，聊聊个人工作经验，聊聊个人对未来规划，闲暇之余自己怎么提升自己能力。面试多对一。聊聊家常，聊聊个人工作经验，聊聊个人对未来规划，闲暇之余自己怎么提升自己能力。面试多对一。聊聊家常，聊聊个人工作经验，聊聊个人对未来规划，闲暇之余自己怎么提升自己能力。

初试是大概了解一下过往经历，是否和招聘岗位有相关挂钩的经历或者匹配的能力，会有实际的一些电脑操作的问题或者是和工作挂钩的一些。复试是人力总+部门负责人面，基本就是部门负责人看看是否合适。

分为3个部分前期一、公司介绍，会有QA环节，一定要踊跃发言，会有小礼品赠送二、FSM项目介绍，成长周期三、FSM毕业校友经验分享，成都世豪广场三叶草店店长分享中期然后接下来是Group面，有一个case题，根据2019年1~4季度的营业额、人流量、客单价、总营业额，预测Q4营业额，人流量，客单价等数据，提出解决方法材料是全英文的，表达中文即可10人一小组，最后选一个上去做PRE后期最后是1v1面，比较轻松，做一套AB版的题，3个里面选2个回答，英文材料，中文阐述大致是，怎么激励员工，怎么和意见不一致的员工沟通

面试过程中人事态度还好，和市场部经理面试过程也比较轻松，面试问题提出了对于高端品牌的看法，我个人认为这个概念比较宽泛不太好回答，面试通过。但是最后人事来电给出来的薪资和招聘网上发布的差别很大，他们说这是没有做好核对工作导致的，辛苦了我想了两天方案，感觉有点被忽悠。ps：第一次面试的时候会有考核的题。另外是单休，12薪。