通用电气医疗数据分析员面试经验

面试的产品经理岗位，共两轮。一轮HR面，一轮部门经理面。因为是应届生，主要对产品的认识，职业规划，在校经历问的多。总体来说难度不大

面试前先填一张表，然后是hr和部门主管一起面的，感觉是陪跑的，来回路程花了两个小时，面试过程就几分钟，hr介绍了一下薪酬福利，五险一金按南京最低基数比例缴纳。主管说没什么想问的，简历上都写得挺清楚，说是三天后给结果，也再没有消息了。

仅从我个人角度来说，面试体验非常不好，安排比较混乱，且给人一种高高在上的感觉。总共参与了两次面试，一面全程参与，二面因为个人时间原因仅进入会议，但没完成面试。主要说一下二面，一面与二面都是群面，二面是技术面居然也是是群面，且没有提前告知是群面，可能是我孤陋寡闻，我不理解为什么技术面还可以群面。另外面试通知里没有联系方式，仅告知你何时进入面试会议，没有其他任何联系方式。我因为个人原因想调整面试时间，因为没有联系方式，所以在二面开始前进入了会议，在会议开始前给面试官发信息，面试官没有回应。原定于下午三点开始的面试，三点时会议里十分嘈杂，听到几个人在讨论怎么安排的面试，好像是安排上出了差错，随后我退出会议，现在是面试后第三天，公司没有任何消息。

一面 人事部门接待的小姐姐很客气和善，给人的感觉不那么紧张了，先填写信息登记表然后面试小姐姐进行初面，做自我介绍、对于招聘岗位的了解等，然后小姐姐再来简单介绍公司类型、成立时间、岗位职责、上班时间福利待遇等。如果你对于招聘岗位的专业度了解度还算可以的话就会进入下一轮面试.此环境考验专业度的，部门领导会让现场让你画图计算用时，画图效果等，部门领导通过会直接带给老板面试，一般老板面试就差不多，但老板面试会更专业些，他们公司是做智能康复器械的，这次面试让我认清了自己的经验有些不足可能不能胜任此岗位，谢谢。

面试岗位是营运中心的数据分析岗。面试是和运营中心的两位业务同事进行面试。她们针对简历上的经历问的很详细，

1、面试流程①填表②HR直接提问，无自我介绍2、面试官HR、营销总监3、面试内容对过往经历进行提问①海鲸哪里吸引你？②你了解海鲸吗4、感受很差！①之前HR给的岗位JD和实际严重不符合❌②面试官很不专业，对培训了解很少，问题无逻辑，想到哪里说哪里③公司自己都没有想好这个岗位的工作职责和目标。总结：不建议去，老国企作风很浓！效率低，部门结构混乱！

Hr人很好，但公司领导更倾向于要有经验的人来做事情，经过协商沟通之后给了offer，第一份工作有什么经验而且公积金公司只给缴纳200，好在班车离住的地方很方便，还在考虑要不要去。

HR和大区经理接人待物态度都不错，面试的时候跟我把业务难度讲的很清楚，最后我觉得性格和岗位可能有点不合适，就没去。

m面试的是老板，不是技术出身的，问题问的不是很专业

HR说看我简历比较合适，顺利的话面试完后天就直接来上班。去了现场没几句话就结束了，面试结果也不反馈。