通用电气医疗电子工程师面试经验

m面试的是老板，不是技术出身的，问题问的不是很专业

一面和英语面都过了，三面被老板以合肥南京异地为借口否了

主要是问个人经历以及基础知识

一面是人事专员面，会问一下大致情况，在填写一个性格测试表，主要是看你性格合不合适，带不带攻击性，一面通过后会安排人事经理面试，有时候会连同区域领导一起。除了聊前工作经验之外还会问到你的家庭情况等等，像前公司同事对你的评价啊，家人对你的评价啊，你做过有成就感的工作是什么啊，分享一下什么的，当时还有一张测试卷，如果聊的比较开心，大体上感觉比较好，一般都会通过。虽然有的问题觉得问的很无语，像查户口一样，主要是为了方便他们找到适合控制的人而已

电销，当时大规模招人，招聘者素质参差不齐，感觉人事是为了完成招聘任务。

HR是在晚上给我打的电话，白天上班没有接到，所以给我的第一感觉这个公司应该加班蛮多的，先是电话了解了我的以往工作经历，住哪里，聊过之后约了一个具体的面试时间。去了之后感觉公司挺大的，是自建的厂区，有四栋楼，先到了人力资源部填写了资料，然后带我去另一栋楼面试，给我介绍说是有两位面试官，也是聊了工作经历啊，对未来的规划之类的，大概有半小时左右吧，然后就可以回去了，之后给我打电话聊了薪资之类的，我也了解了加班多不多，HR跟我说看生产情况，有时加班也挺多的，我自己考虑要兼顾家庭，不想有太多的加班，就没有去了。

 还行

找了个不是人事的人，毫无专业性的面试，很随意，然后不通知面试结果，问了说没通过，问具体原因，也说不知道，就很不尊重别人大老远跑那么偏的地方面试，大家谨慎去，公司环境也很奇怪，一点都不像上班的地方，周围没有商场，解决不了吃饭问题，交通也不方便。

简单记录下面试过程让同学内推的，电话面试，主要是技术面。让选择一个代表性的项目，具体讲讲研发过程。还详细问了公差分析，零件的公差怎么确定；DFEMA分析遇到风险怎么解决；压铸件的工艺，遇到缺陷怎么处理；问的都蛮深入的，有的我都回答不上来。

主要问一些学习项目和平时的社团比赛等经历，还有压力面试，技术面试等，还有各种突发事件的出路应对方案等