南京荣盛房地产会计面试经验

走的是人大专场所以前两轮都在人大，当然我不是人大的。一轮是群面，题目是一个洗发水的升级发布，题目比较长，重要是思路吧，全程面试官也没什么问题，自我感觉发挥还可以，后来就通过了。 二面还是在人大，三个面试官，就是基本的结构化面试，简单问了一些问题，我当时面试的是拓展类，说要去产业新城上班，因为想留在北京，加上自我感觉很快就结束了，也就没想着会通过。 后来大概过了将近一周接到HR电话，说进终试了，直接见得负责人，给我调了一个岗位，但是整体感觉终试面试一般，是一对一，问了一些简历和专业知识的问题，华夏幸福是一个相对非常看专业，而且个人感觉不是很平易近人的公司把。近年来扩张太快，所以也相对比较膨胀。 终试结束感觉录取希望不太大，加上一些个人原因，也就估计和华夏拜拜了。 顺便说一句，华夏这次北京站校招一共两批，我是第一批，后来第二批终试结束后，当天加我微信的华夏HR在发了条朋友圈，标题是“华夏幸福基业招聘清华、北大应届毕业生……”。大家自己体会吧，面试三轮还参加了宣讲会，从他们的组织以及面对的人来看，对这个公司好感度大大降低……

不知道自己怎么去的这个公司，就记得那会在找工作，有个人打电话通知我去面试，网上搜了一下这个公司才知道挺厉害的，去了以后面试不算难，面试官也很和蔼，回复的也很快。不过听说现在要求高了。

提前两周得到猎头电话，发送简历供审核，简历审核，通过，得到通知在北京面试，总监级别及以上人员的面试面试人数300多人，等候时间较长，比通知时间晚了四十多分钟临近12：00才面上，常规问题与专业问题问了一些，感觉面试官已经很疲惫了，对人员能力的判断已经不太准确。总体感觉公司规模不小，但专业度不高。

针对社招人员面试主要分为三轮，第一轮视频面试，应该就是公司hr问一些基本问题； 第二轮，也是视频面试，是你以后的直接上司面试，主要是业务相关； 第三轮，现场面试，这个也比较简单总体来说难度不大。

一面就是无领导小组讨论，自己超常发挥。二面是二对一，自己也不紧张，就是问了个人一些基本问题，自己觉得回答的挺好，但是仍旧没通过。郁闷。

运营总经理面试的我，对我进行了解的时候就是根据简历来了解的。自己准备不充分。最主要的是要有自信，其次要对华夏有一定的了解，主动表达自己对华夏的渴望。了解自己的专业知识，表现出自己的做事能力。

宣讲前网申然后网站上进行性格测试以及行测，宣讲后现场收简历，第二天通知面试地点，面试一轮无领导小组讨论，和测试一样用的是外国的系统和面试题目，普遍反映较难，反正最后真的是“无领导”啊，题目不太适合有领导出现。后来二三面就坐看那些大佬们，主要人家招收研究生，个人觉得，学历确实重要啊!

本人15年面试过，建筑学出身。当时是猎头联系的我，由于本人一直都在这个公司所属城市工作，并定居，所以给了我个面试的机会。这个面试需要3个设计人员，当时的年薪在15以内。面试的时候有3个考官，本人技术出身，应聘的也是设计工作，上来先让做自我介绍。完事不问做过的项目，也没问什么技术问题，而是问了些个人问题。比如我说积极乐观啊，他问你怎么个积极乐观什么的。我 就举例说明加班苦中作乐什么的，感觉也没什么大问题。然后就结束了谈话。  后来也没有然后了。不知道他们看的是什么，可能是没眼缘吧，不过一想这公司也算是当地的一个不小的开发公司，毕竟招聘的是技术岗，不针对岗位去问些技术问题，反而喜欢问些HR才喜欢问的个人问题，不知道他们怎么想的，我还有个同学也去面试过，那哥们挺能说的，据他说他面试的时候说了快20分钟，感觉面试的都挺满意，后来也不了了之了，不知道这家公司搞什么东西，是真缺人，还是在玩人，浪费时间。

面试首先与人力总监面试然后进行基础办公知识测试，CAD画图和办公软件应用，然后是工程部经理和项目总面试，面试内容主要还是注重现场质量技术问题。最好终面还要和公司董事长面试，问的都是现场技术问题啊。

网上投的简历，人力通知我去面试，应该是负责几个项目的一个总经理跟我谈的，人很好，先是让我简单介绍了一下，然后说说我的经历，说完后给我介绍了一下公司的情况，还给我讲了一下我的问题，帮我分析了一下，我觉得以前太过局限于自己的专业了，回答问题、或者做事情要站在一个比自己高的角度来思考，这样才能更好分析问题解决问题，比如你是土建工程师，那你就现在项目经理的位置考虑问题。只是一面，不知道结果，但是也已经觉得学到了东西，这次能成功最好，不成功就继续努力提高自己，下次有机会继续。