深圳途窝酒店集团酒店经理面试经验

HR-部门leader-大区总面试，一共三步，面试并不是很难，只要诚心加入，面试前多做做对携程的功课，展现出自己的优势，通过并不难。

一周后给的offer

1：首先笔试，笔试通过了进行一轮面试。如果时间充足，一面通过了，可以当天进行二面。二面由部门经理面试，部门经理不怎么问技术的问题，主要问问项目，还有就是谈论薪资。 2：最后还有一个和人力资源谈论工资和签合同。

面试就是简单走个流程，没有那么专业的面试过程，先自我介绍，然后问你对这个行业的了解程度，不了解也没关系，HR会告诉你公司的背景。之后就是看部门的2面，主要是业务负责人面试，如果涉及到境外旅游的部门，则比较看重英文水平，也不会要求太高，能基本沟通，看懂网页和邮件就行。

面试还ok吧

很紧张，但是整体氛围很好，人事会咨询一般面试会问的问题，再是主管面试，大概了解情况后告知回家等消息，工资压的很低。

面试的开始会发你一份面试题去做，根据你面试的初中高分发不同的面试题，我面试的是初级，拿到手以后20分钟左右就完成了，接下来就是两轮技术面，第一轮是我们现在项目的cto主要就是问我一些技术方面的问题，第二轮就是技术主要是问能在公司稳定下来么，第三轮就是人事面谈论薪资了。

去了先到前台小姐姐那里给下简历,登记一下,然后给张笔试题还有一张基本情况,让坐在边上的沙发上答题,可能是我答得太不好了吧,笔试题交上去,过了一会小姐姐告诉我,你可以走了,笔试没通过,太难受了.

面试的APP开发，先给了一个笔试题，趴在还没有膝盖高的茶几上答题(难受)，题目内容都是Java的，第一题Java基础，第二题crud数据库操作，第三题迷宫算法，第四题设计模式(要画UML图)，然后就是技术面，面试官不是搞移动端开发的，随便问了一些问题和移动端无关，问技术点不超过五分钟，介绍了一下公司产品，然后HR面，聊了薪资待遇入职时间，口头说发offer，说后续通知你，然后就没然后了，难搞哦。

Java。面试感觉就是聊聊天这样，有一定难度，基本没戏。