东莞喜来登酒店兼职人员面试经验

hr从筛选简历到联系面试速度比较快，态度也很温和。会过三面，主管总监人力面，问的问题就是关于岗位和对行业了解，不难。酒店环境很好，空气清新

面试官很好，很专业，会问一些很专业性的问题，但是还是比较简单的，希尔顿比较重视英语，有些问题会用英语提问。

三轮面试 首先是人资总监面试 其次销售总监面试 再然后是分部副总面试 最难的是副总面试 其它的都还好

融信的二面形式根据岗位而有所不同 本来说品牌营销岗位是单面，到了以后变成了无领导小组讨论 一共进去八个人一小组，先给大家看了题目，并思考了几分钟 但是后来突然后面一组的人也进来了，hr说改成两个小组一起面试 所以16个人的无领导小组讨论就这么开始了 题目是一道之前好像见过的老题 从进入面试开始 其中一个女生一直十分活跃，不停强调自己的leader加timer角色 其余的同学大都表现十分不错，毕竟是营销岗位大家的口才还是可以的 但是由于人数太多，一半人都只是在第一轮按顺序发表意见的时候才说了几句话 讨论过程中出现了拘泥于细节、讨论进展不畅的情况 但最终也都按时完成 最后的reporter选择，也是那个女生自荐，于是就成了timer+leader+reporter 汇报还算不错，但是这么强势也是让大家稍感不快 我的专业并不对口，所以全当锻炼 总之，16个人的小组面，算是长了见识，呵呵。

从客房到财务，跨度很大，不过对仓库的工作有很深的了解，所以对答入流、酒店比较老，不过卫生厅不错的，面试的人都比较和谐。

先是人力面试详细问了工作经历 然后推荐做基层的工作 不知道是不是因为这个岗位缺人 然后部门总监面部门感觉比较强势 面试时还在工作 感觉不尊重人 不知道什么是服务基本素养 说从基础岗位做起过一阵子再说感觉在画饼小本本记下来了

一位HR,先是问了一下之前的实习经历，再聊了一下对应聘岗位的了解！谈了谈薪资条件和住宿环境。面试官挺亲切的！感觉不错。

首先初试，一对一面试，自我介绍，经理会问为什么会选择来我们公司，是否能吃苦，餐厅服务员的工作是各区域的卫生，能否接受进入异性洗手间打扰卫生。 复试:首先还是一对一的自我介绍，然后经理就介绍公司，再就开始问你怎么看待服务行业，是否愿意长期做下去。实习期间是最重要的，别看餐厅所有人都在忙，管理层的都在时不时关注你，所以你要做事认真，遇事灵泛，有激情。 终试:还是一对一自我介绍，区域经理就会问在这实习的四个小时内有什么心得体会，有没有遇到什么难题，你是怎么解决的。训练员培训期间态度怎么样。总之一句，有自信，凡事面带微笑。

直接由人力资源部带到总经理办公室面试，问几个简单但是很专业的问题后就让回去等通知了，几个小时候接到面试通过的通知。

一般 行政办公环境比较差 在地下车库里而且上班好像还得穿着正式员工制服 感觉很麻烦 不自由 面试的时候还压低你工资所以选择直接走人 想来的就是2个字：快跑！！！