联宝（合肥）电子科技有限公司项目经理面试经验

一面是群面，说实话，我觉得这种面试方法不好，像我们这种搞技术的肯定说不过销售的，我就看着那些销售的说的头头是道，我很闷逼。

因为和同学一起去的一起群面的，本来我想做发言者因为，前面也没怎么表现。后来他说他来发言，我就给他了，然后我就被刷了。

面试过程中主要是看在这一行的销售工作经验，在本行业的人脉关系。是否可以让公司的产品进入到本区域新的行业或新的客户。

不靠谱，在招聘网站上看的招聘岗位信息都好几个月了，一直没投递，这家主动联系我投递后，约了去现场面试。进去看没几个人在，然后就是笔试和资料填写，后面就是面试，问了半个小时的样子吧，说3天内回复，后面就没声音了，自己被他们拉去当人头完成考核，感觉不是诚心招人，招聘岗位挂了大半年都没招到人是什么问题呢？公司人员不稳定？完成考核？真的浪费时间

1、一面：群面；网络方案沟通； 2、二面：单独面试；主要是考察网络通信知识，和锐捷的业务很接轨，也会问你自己的理解和认识； 3、三面：区域经理面试，抗压测试，反正有点不太顺利。

面试主要就是和人事主管还有部门负责人简单聊聊，几乎没有啥要求，试用期安排车间拧螺丝，阶段性考核，走走形式。管理不规范，答应的待遇不能实现，各种借口。但实事求是，公司除了待遇低，该有的福利都有。简单说，是个适合养老的公司。**副总人品不咋样。

首先在官网投递，然后做了测评，都是一些比较常规的行测题。测评跟简历过了以后通知去合肥公司面试，初面都是无领导小组讨论，讨论的是一个安防相关的题目，在幼儿园是否应该装监控摄像头。

刚开始是电话面试，就简单说了一下自我介绍和项目，然后就让我眼巴巴等现场面试，官网一直显示简历复筛，直到现场面试全部完成以后才显示我淘汰了，浪费时间。

本人普通一本，通信工程专业，在听了电信来学校开了宣讲会之后，现场提交了简历。现场简历筛选面试：问问大学里学习情况，之后发展意愿，有无课外学习等。专业面试：远程面试，两位面试官轮流面试，主要是问问专业知识：比如计算机网络的第四层协议有哪些，然后详细说说；这轮面试设计专业知识较多，建议提前看看专业课。总体说面试官都很平易近人。面试结束后，第二天上午我就收到面试结果，目前正在考虑中。

面试通过。交通方便，1对1面试，看中专业技能。一共3轮面试，1面技术面，主要问了一些基础问题，如HTTP之类的。2面综合面，是HR问一些基本情况，家庭背景之类的。3面现场技术面，主要问的简历里的项目经验，项目背景，以及所用到的技术。通过以后3天发offer，当天确认。