天津摩托罗拉（Motorola）会计师面试经验

一共两轮面试，第一轮人力电话面试，就是简单问了问成绩、项目、家庭情况之类的，老牌国企的风格。第二轮技术面试，一共三个人，一位HR、一位技术官，一位很威严的领导（可能是管政治的），问的问题都很简单，但是整个过程不太尊重人，面试官总是走神接电话。技术问题，只简单问了问项目，并没有深挖，也没有专业问题；行政领导全程很严肃，问什么时候开学，什么时候可以进校宣讲（不知道问这个干什么），最后是拿到Offer，但是没有去，工资只能说一言难尽。

一面：hr英语面，通过，问的比较基础，英语问题比较简单，hr人不错二面：印度老板和天津领导面，印度老板说英语有口音听不太懂，后面有天津老板说英语，发音比较好。问的问题特别基础，全部是html、原生js、css，入门级别的问题，但有点过时了，过时的问题没答出来，比如问了H5有哪些新增标签。。。我工作五年了，没想到会被问这种问题，然后没准备，悲剧了，可能被挂了吧不太确定能不能过，花了30分钟左右。

好

会问一些比较基础的技术问题，包括语法和数据库相关的，总体难度不大，氛围比较轻松，会涉及到英语自我介绍

线上视频面试，先是自我介绍，然后问了做过哪些项目，有什么亮点，简历上面的挑了几点问了问，半个小时时间很短。

围绕项目问的，我的项目和他们主营方向感觉不太一样，基本没戏。

作为总集成商对产品上的需求是利润率高的、技术上亮点的产品，比如AR/VR/MR,数字孪生、基于硬件的工艺控制等等，因为做的产品比较务实、通用化，不够吸引人未通过。

一面可能是hr面试 二面是集体面试 2个职位 每个职位2名候选人 3位面试官 三面还没开始 据说是英语面试

感觉不太尊重应聘者，没有时间观念，加上岗位也不是很匹配，所以拒了，没有面试

刚过一面