天津摩托罗拉（Motorola）IT面试经验

面试房间加我5个人左右,HR围观不说话,主问大概是经理一类的人吧?1.用英语自我介绍2.说下自己的优点(英语)3.说下自己的缺点(英语)接下来转中文1.为什么辞职2.之前的工作做什么的3.你想找一份什么样类型的工作4.你有什么问题想问我的吗?

围绕项目问的，我的项目和他们主营方向感觉不太一样，基本没戏。

一面：hr英语面，通过，问的比较基础，英语问题比较简单，hr人不错二面：印度老板和天津领导面，印度老板说英语有口音听不太懂，后面有天津老板说英语，发音比较好。问的问题特别基础，全部是html、原生js、css，入门级别的问题，但有点过时了，过时的问题没答出来，比如问了H5有哪些新增标签。。。我工作五年了，没想到会被问这种问题，然后没准备，悲剧了，可能被挂了吧不太确定能不能过，花了30分钟左右。

很好啊

1.之前本来是面采购的，先HR电话沟通面试，确定意向2.第二个是视频面试，大概是5个面试官，问问各种东西3.第三轮群面，也是问东问西4.第四轮英文面试，电话15分钟，很简单，5.总监面试，15分钟，就问那些问题吧6.主管面试，同上

对着简历问过往的项目经验，会涉及到具体细节，整体感觉一般， 会有英文沟通。

如网上所说，面试官确实不会开摄像头，感觉不是很礼貌。一面二面都是视频面试，一面技术面，会大概问一些专业性的问题和流程相关的问题。二面群面并不是无领导小组讨论，而是每个人回答同样的问题，比较耽误面试者时间，体验不是很好。

还行

还是挺靠谱的公司，感觉面试过程比较正规，领导也比较和蔼，有技术，有聊一些工作经历，可能还会有心理测试，HR会根据实际情况最终确定是否需要。

网测是第三方平台的题目，有逻辑推理、数学计算、英文的题干，感觉难度中等，需要仔细阅读题干，进行快速计算和分析