天津摩托罗拉（Motorola）研发主管面试经验

刚过一面

确定通过。校招。

一共两轮面试，第一轮人力电话面试，就是简单问了问成绩、项目、家庭情况之类的，老牌国企的风格。第二轮技术面试，一共三个人，一位HR、一位技术官，一位很威严的领导（可能是管政治的），问的问题都很简单，但是整个过程不太尊重人，面试官总是走神接电话。技术问题，只简单问了问项目，并没有深挖，也没有专业问题；行政领导全程很严肃，问什么时候开学，什么时候可以进校宣讲（不知道问这个干什么），最后是拿到Offer，但是没有去，工资只能说一言难尽。

还是挺靠谱的公司，感觉面试过程比较正规，领导也比较和蔼，有技术，有聊一些工作经历，可能还会有心理测试，HR会根据实际情况最终确定是否需要。

一面，主要问了过往经历，没什么技术相关的提问，就看看以前的经历和工作内容对不对口，全称尬聊20分钟结束。

感觉还行 HR人很好

线上视频面试，先是自我介绍，然后问了做过哪些项目，有什么亮点，简历上面的挑了几点问了问，半个小时时间很短。

整体体验有难度，细节还是很不错的

简单记录下面试过程视频面试，开始面试官让打开摄像头，但是他自己没开，声音也有点小，不知是不是软件问题，体验有点不好。全英文面试，首先让自我介绍然后共享电脑屏幕打开idea编程，题目是多线程相关的，要根据问题进行coding。然后根据简历的内容来问，会围绕其中一个技术点一直在问你技术实现细节及一些原理，纠的比较多还问你在职业生涯遇到最难的技术问题，然后怎么解决的。还问了项目相关的事情，要熟悉自己做过的项目，用到的技术，负责什么，怎么实现的。总之，全英文面试回答技术问题有点困难，需要充分准备，对方要求比较高，需要用流利的英文把相关的技术细节都表达出来。

1.之前本来是面采购的，先HR电话沟通面试，确定意向2.第二个是视频面试，大概是5个面试官，问问各种东西3.第三轮群面，也是问东问西4.第四轮英文面试，电话15分钟，很简单，5.总监面试，15分钟，就问那些问题吧6.主管面试，同上