百胜餐饮集团中国事业部MT面试经验

首先是网投简历。接着是一面群面，群面的时候有五十人左右，自我介绍相互认识，然后分组进行讨论，每组选出代表，HR中间会参与提问。然后是二面，HR和区经理。

如果录用了，先和服务员一样干，学习内场产品制作和外场服务、收银培训，这个期间大概是2-3个月，时间跨度是根据本人的学习能力和成长速度决定的，也可能时间更久一点，然后再系统学习区域管理，也是分内、外场的。 等店长或区经理考评成绩合格后，转为正式MT，然后就是学习最简单的策划工作，比如对外宣传和餐厅内布置，餐厅活动等，然后根据各门店的人员分派异动情况，不定时的转换工作重点，学习制定服务员每周排班、餐厅各类干货、湿货、冻货等的订货管理及临时产生的货物调拨等工作，还有就是学习设备维护保养等…… 然后，如果店长认可你之前的工作，你可以申请升迁“餐厅副理”，及餐厅经理的二把手，主要负责在职员工的招募与培训等一系列工作流程…… 然后，如果区经理、区域经理认可你的工作，你还可以继续按部就班的升迁你的岗位，接下来从小到大的岗位就分别是：餐厅经理、区经理、区域经理……

有關餐飲的認知和你對這方面的熱情 最主要是你有解決問題的能力 有相關經驗會更好

首先校园投简历当场面试，HR和你一对一的面试，问一些常规性问题，还会向你说明工资待遇就工作内容看你是否能够接受，另外是考察你的反应能力和个性特点。通过会在两天后收到短信和邮件通知你办健康证，然后然后给你安排餐厅试操作两天，最后餐厅经理测评，等待是否最终录用。

问了些问题方式改革 和对方回复

第一轮，群面，HR先介绍公司提供的职位的具体情况，资薪待遇，工作时间等。然后要求每个应聘人员自我介绍。介绍完后，当场决定下一轮应试人员，HR再和留下的人面谈，具体通知下次面试时间地点。 第二轮，一对一面试，和经理面试，也是根据简历提问。 第三轮，实际操作，去店面。 第四轮，区域经理面试。

第一轮一对一面试，大概介绍自己，讲下亮点，彼此匹配就ok

在百胜总部进行了第一轮面试。hr先给你一份简历，之后就是问答环节。大概有十五人左右。先是惯例的自我介绍。之后就是自由发言，考官会有问题。一般来说还是先答会好一些。考官这时候看的还有你的参与度。