深圳明源软件公司ERP实施顾问面试经验

校园招聘——第一轮笔试，两张纸四开，后面一张全是写自己的经历，爱好什么的，最自豪的三件事，做一个项目事遇到什么困难如何解决，在项目过程中与组员发生意见分歧如何解决。。都是主观，感觉自己写的经历跟实施顾问助理的职位没什么相关的，但就是写了好多。

首先是一轮的技术负责人和HR的二对一面试，主要是谈谈上一份工作的工作内容，离职原因，家庭北京等等，第二轮是更高一级的领导二对一面试，展示对产品的展示能力，然后又谈了谈上述的问题，面试官都是很nice的，只是很可惜。

一共三面，群面，hr面，boss加hr面 ，一轮一轮很正式 一面群面很简单，没什么特别的，积极表现就可以了，排序题，思路清晰，罗辑严谨即可； 二面三面都是结构化面试，二面问的详细一些，三面之后会有签约会 签约逼的很紧。

面试官很好,面试的是非技术类的软件顾问，主要谈了一下对saas的了解和在社团工作的情况，二面是群面。

首先电话了解信息，还有对公司的印象，选择公司的原因，电话来的HR很和善，态度非常好，会站在对方角度考虑。

首先是去听了我们学校的宣讲会，后来接到电话去公司进行了一面，一面是无领导小组讨论，二面是案例分析，三面是压力面试。

笔试：都是主观题，最有成就的三件事，遇到最大的困难及怎么解决的，和别人的争执及怎么解决的。 群面：月球飞船出事，距离母舰还有200公里，在15个物品中根据重要性排序。没有当leader，timer，但作为一个组员，参与整个过程的讨论，有不同意见的时候及时解决，不给组里添麻烦，贡献还不错。 二面：两个人比较nice的大哥哥，整个过程都在聊天，很轻松，也聊得挺嗨，啥都说了。自我介绍，在哪个项目中发现了自己以前没有发现的亮点，自己的不足，自己的朋友怎么评价自己，为什么选择工作地点为广州。 三面：由于自己的疏忽，没有在前一天晚上看到短信，第二天hr姐姐打电话急忙赶过去的，没有准备好。boss面比较有难度，公司为什么选择我（先说自己的优势，再说自己非常想加入明源的意愿），给我一个具体的场景：我需要去培训用户，我怎么准备才能取得比较好的结果（回答得不是特别好），物联网的概念及一个具体的应用实例（需要更脑洞大开一点），我们这个专业都学习了什么课程，自己比较喜欢的，自己学的比较好的，学了什么语言，项目遇到过的难题，怎么解决的，如果再来一次你会怎么做，最后我还有什么问题（这是自己说了一个学长的经历，试问自己什么时候也能参与大项目中，其实这个时候应该就前面没有回答好的问题问一下面试官的，体现一下自己的反思能力）。

初面就是无领导小组讨论，题目一般都是那种网上经常会看到的题，比如沙漠里选择东西排序之类的，我的题目是世界末日，选出几人登上诺亚方舟。 二面就是一对二或者一对一，我当时是一对一，面试官很和蔼，如果面试官跟你聊天的时间大约超过三十分钟，那有可能就可以进入终面。

群面准备一天，看看相关的群面题目就好，主要看逻辑，最好做总结陈述的。二面失败了，主演看简历，时间很短，看内涵吧，简历要精彩一些。

一面是无领导小组讨论，题目是一艘船遇险等待救援，直升机一次只能就一个人，确定救人顺序。 寒风刺骨，船上有大概八个人，20岁的大学生，65岁身经百战的将军，35岁的基金经理，27岁的运动员，40岁的男校长，47岁的女教师等 我们一组9个人，每人一个编号，轮流陈述观点一分钟，然后自由讨论15分钟，最后推选一位leader总结观点并向面试官汇报。 二面是二对一，两个面试官，先自我介绍3分钟，我准备不充分，只讲了不到一分钟，然后面试官提问，我是研究生，问我的研究方向和论文阐述，数据来源，研究结论等等，最后为了我对ERP实施顾问的了解，我以为是偏销售性质的，没想到不是，这下尴尬啦，然后又问你认为怎样做好一个销售，我回答了两点，1需求（需求必须是实实在在的显性需求，不能把梳子卖给和尚，那个不叫需求，那个叫忽悠，这样销售是做不长久的）2真诚（正式的突出我方产品的优势，靠口碑取胜，而不是靠花言巧语等等）。最后二面没过，意料之中。我对ERP实施顾问岗位了解不够，以为是销售呢，致命错误。这家公司很棒的，后来一直很后悔当初没有好好准备面试。