广东美的厨房电器制造有限公司产品企划面试经验

面试我的是人事经理，先是自我介绍，完了说说工作经历，问我为什么要离开前家公司，优秀的管理人员与普通管理人员的区别等等，后面建议我说话时面对对方，要有眼神交流，可能我表现的不是很自信。说主管我的经理不在公司，回去等消息，然后就没有然后了。

感觉靠谱。有笔试，沟通顺畅。两轮面试，第一轮Hr问的很详细，第二轮有笔试也有面试，笔试说难也不难说简单也不简单，一道c一道模电，之后面试也没问任何专业知识，不知道能过不。

自我介绍，以前的工作经验，学到了什么，以后会怎么做？能不能吃苦？自己的职业规划是什么？期望月薪是多少。

首先是HR面，关注的是你的成绩、校园经历及相关实习经历，有无相关证书，有无相关比赛经历等，主要根据简历面；财务经理主要从会计核算各个层面问起，我由于比较紧张，专业知识也学得不好，回答得很差，如果有人面会计的话还是做足下专业课知识。

实习生营销岗都没啥难度，就是公司喜欢广财的大学生，资源会倾斜

hr问的很详细，基本就一问一答，hr提问的有点点语气不太好，之后经理面试了还可以，最后测试你的打字速度，整个过程都ok，也不知道为啥没过。

挺好

销售嘛，简单，业绩就行，看业绩吃饭。不过公司不大，有充胖子的样，有点技术实力，但是成本很高，集成系统部门不好做，卖ABB本体倒是卖的不错。

总共两轮面试，第一轮是人事经理面试，主要询问为什么离职，前公司待遇，期望薪资，想得到什么样的工作机会，对科达公司有什么期待，然后就是常规化的自我介绍，主要根据建立问问题看你个人反应，应该是核实相关经历真实性。最后讲讲自己为什么适合这个岗位，自己有哪些优点。 第二轮面试是销售经理，主要询问过往业绩，项目开发流程，问的比较细。开发项目难点在哪里，怎么突破，最成功的案例进行分享。

直接笔试，部长面试，然后hr主管面试。3000块一个月，单休，6个月才能转正，前期一直在车间。听到这工资，怕了，马上走人。