威海威海电美世光机电有限公司工艺工程师面试经验

面试主要问大学怎么过的有没有兴趣爱好，以及一些动手能力问题，感觉面试主要看中语言表达能力，感觉自信一点，对于简历上内容要熟悉，就没有什么问题。

两面，技术面试+人力资源面试技术面试：三位领导综合面试，一位软件大牛，一位硬件大牛，再一位是部长，主要面试自己个人简历中的项目经理，顺便问一些项目中运用到的技术问题。再是面试笔试内容中失误的地方。人力资源面试：一位领导，主要谈谈个人情况，对未来的发展期望等。最后预祝需要本面经的亲朋好友，顺利通过面试，取得offer！

整体感觉公司还可以，但是研发工程师要求相对高一点，我面试时候研发部副经理亲自面的，相对严格一点，对于专业行要求相对较高。

我面试的测试岗位，没怎么测试，就问一些毕设，实习之类的，我是已经毕业，参加考公，没考上，他问的这些问题我都忘的差不多了

必须会韩语问题比较常规，主要是韩国的驻在员不停的讨论。弄得我都没有办法集中精力了，而且感觉很仓促。

面试过程挺顺利的，两轮电面加一轮现场面，正常发挥就好，还有就是建立最好写几个亮点，能吸引面试官的眼球。

因为是应届生，面试问题比较简单，只要把在大学中做过的竞赛能详述清楚、知道MCU简单的外设，就可以拿到应届生的OFFer。

台湾团队来了之后，面试只是走过场。人员流动大。台湾团队来了之后，面试只是走过场。人员流动大。台湾团队来了之后，面试只是走过场。人员流动大。台湾团队来了之后，面试只是走过场。人员流动大。首先hr通知面试，部门主管面试问一下基本情况，能通过就可以来上班。

之前经历的无领导小组讨论都蛮水的，结果这次因为导员推荐来，填报的人特别多，也就特别拥挤。一群嘴皮子磨得飞快的坐在一起抢一个leader，题也是筛选排序类的，一看就知道没法得出一致答案的那种。一套唇***舌剑，最后HR还提醒了一下时间，直接提议举手表决了，强行少数服从多数。 面试时候压力不小，但是伙伴们倒是都过了。HR有的时候探头来回看，有的时候就玩玩手机。总的说还算可以吧。

北京这边一共十几个人，说是打算招到30几个，研发的东西还要保密，其实就是一些医疗方面的人体监测设备，小型化＋物联网。一共就这么点人，研发肯定是要求什么都会，最好一个人就干了，面试的人到还不错，就是面试上的需求写的太模糊了，你要是想招什么都会的，一定要写清楚啊，不然浪费双方的时间。