思源电气工程部门面试经验

校园招聘来的，主要是销售管培生。外地同学包第三轮面试的机票与住宿。轮岗了半年，最后说我试用期没过，被裁了。一面：电话面，HR招聘专员沟通半小时到一小时，主要问对公司的了解。会有打分，8分以上直通三面。二面：HR Manager面试，也是沟通为主，这一轮主要是确认参与第三轮群面的同学。三面：包含笔试与面试，持续半天，主要是无领导小组做case分析，有两个case，笔试包含英语与逻辑。收到offer之后会有比较系统的轮岗培训，HR明确通知各位trainee不会有末位淘汰。尽管如此，能去哪座城市哪个事业部也需要靠个人表现，虽然人人都会跟你说要好好表现，但是实际上能去哪个部门主要看有没有HC。人事在入职后的第二第三个月就会开始做定岗方向，如果没有的话后期的汇报更像是走流程。于是我和另外一位同事成了十几年培训项目以来第一批被淘汰的trainee。可能是我能力不佳，接到通知的时候我的mentor比我还诧异，谁知道呢，就这样吧

主要根据简历提问

疫情期间主要是视频面试，不算难，但是最后没有通过

面试体验很好，主要是针对简历上的项目进行提问，后面还有一些c++的八股。

一面是分小组进行讨论，并最后选出一个人来进行回答，面试氛围很不错，公司很重视，各个部门负责人都在现场

一般般，随便聊了两句就过了

问些个人情况以及个人能力，结合自身简历提问，问了学生经历以及成就感源头

还可以，一直比较开心的聊天

面试的可靠性，然后难度一般

一面是拍个视频介绍自己，二面是两个人面一个岗，两个面试官，大概率其中一个是日本人，搞了个情景模拟销售，问如何让喜欢在家看电视的人出去看电影。