成都长征长宝汽车销售服务公司面试经验

群面流程：第一个环节，公司企业文化和福利待遇介绍，期间会了解大家对于企业的历史发展文化的了解程度，个人觉得这个环节能说出一段特斯拉的企业发展文化知识会有加分； 第二个环节是自我介绍，这个环节通常会意外的发现有好几个海归竞争者，但是直接竞争性不大，所以不会因为学习经历自卑。在这个环节很多人都会穿插一些对于特斯拉的热爱什么的内容，个人建议在此基础上做一份关于特斯拉的调研报告，最好是市场销售情况调研，有具体的支撑比一万句喜欢和热爱更重要。 第三个环节是模拟销售，这个和大多数群面形式不太一样，会把大家分为好几个小组，每个小组3-4个人，每组有一个面试官，然后在最后的流程中每组选一个人进行推销。流程：1.先进行产品知识了解；2.客户具体情况和客户需求分析（客户情况要具体越具体越好）3.产品推销。这里要说一点个人你觉得特别别扭的，最后的推销环节和实际有偏差，这个环节并不是真的有一位模拟客户和你进行销售互动，只是干瘪的让你一个人进行整个推销环节，所以你要做的是将整个想象的推销环节描述出来，要从细节出发，细到假想客户的衣着外貌气质，可能的职业等。最后面试环节注意在面试管面前礼让，就是说你吃的亏要让面试官明确的看到。

公司会给HR定面试人数目标的，明知道你过不了也会叫你来面试，浪费你时间，见的那个人自称经理，一点都没有管理者的气质，随便问你十分钟就让你回去等消息了。

直接是销售总监面试的，会问一些以前是否有过销售经验？由于是刚毕业的学生，所以问了一些之前是否有实习经历之类的问题。整个过程很顺畅。

第一轮就是在大学听宣讲会的时候 讲完就开始群面10个人一组 进去 首先每人3分钟自我介绍 然后5个5个一组分别看不同的case 我们是给了三款智能手表 让我们给hr推销 只有五分钟看case的时间然后向她推销 之后每组拍一个人总结 再排一个人来对另一组做点评 然后他说一周内给回复 结果等了20天 收到电话二面 就是两个hr  对你一个 主要就是聊天 问你怎么看销售以及对待压力

挺好的面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否，物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。

专门招学员的，注意避坑