中国民生银行信用卡中心面试经验

58电话预约，当天见面，见面就给团队经理聊聊自己的大概经历。团队经理介绍自己的单位跟分行没有关系，是独立部门，受总行直接管辖，不久后就要上市。（好家伙，在民生卡中心没日没夜地干，干了5年也没有见到那一天啊）接着，团队经理给我看了一下业绩荣誉榜，指着前几名告诉我说，看！他们都是月入过万的！反正整个面试过程我感觉是我在面试他，而不是他在面试我！任何学历达标，有手有脚，急缺钱的都可以去试试！

民生信用卡的校园招聘每年会去到多个城市的名校进行宣讲招聘，也可网上投递简历，在北京公司处参加组织的校招会。面试方式为群面，有两三个技术专家、部门领导、hr同事组成面试小组，一轮对五名同学进行面试。会根据简历对每个人单独提问。问题难度不高，喜欢问算法知识。

北分一面线上单面，就三分钟，两个问题直接结束，没见过这么水的面试。

首先谈谈网申吧，有什么写什么很重要。夸大其词还沾沾自喜的人最终也会倒在面试关卡上的。笔试很简单，多做些行测，多了解自己所应聘的单位，会有用的。　　然后是初面，今年初面在一天内进行了两轮。第一轮无领导，第二轮半结构。无领导方面楼主真谈不上什么经验之说，有时候说太多不好，不说肯定不好，应该是看的说的内容和说的时机。总是抢风头抢话说和总是打断别人、否定团队的肯定是不受欢迎的。切忌组内不和，团队和谐和团队效率非常重要。半结构就是三个领导对一溜排学生。挨个说话回答，每人身上花费的时间都是几乎均等的。提前做好准备吧，至少明白自己是申了什么岗位，为什么来这里面试。　　今年二面分了两天，第一天既有半结构面也有领导面，然而效率很低耗时太长。然后第二天到楼主的时候只有一轮半结构面了。面试官会提一些你的个人经历问题，简历填写一定要真实!还问了你应聘岗位未来可能遇见的问题以及你的个人对策

简单记录下面试过程自我介绍；营销方式方法、难点、解决方案；目前在手的客户有哪些；目前薪资咋样；入职后打算如何展业

线上笔试，分行测、计算机相关基础，还有部分金融相关知识；一面为群面，两人一组入会议室，先轮流自我介绍，之后再根据具体提问作答。二面为无领导小组面试，一组十人。确认通过，获知待遇。先与三方劳务派遣公司签约，后根据表现看是否留任。若想成为正式员工，还需坐柜一年之后参与考试。民生校招竟然是三方派遣，搜索网上信息，管培岗才可能直接签正式员工。自觉被骗，拒了offer。