重庆京东面试经验

HR电话面试，然后推荐到经理层，经理层电话面试，问题问的很详细，传统问题，优势、劣势，自己如何做的啊等，第一次面试没过，辗转多次争取到直接经理层面试的资格，主要聊传统行业和互联网的认识，暴露出传统行业对互联网深沉理解的不足。最终面试没过，遗憾。

校招人太多，一面直接无领导，题目是计划一场去泰国的旅行。我们组高手没有太多，整个讨论过程都很和谐，一面没怎么刷人，只要不是一言不发基本都能通过，在二面都看到了我们组有四个人通过了。二面是半结构化面试，hr针对简历上信息随便提问，问题不是很难，人也挺随和。三面是终面，一对四，分三个环节，一是自我介绍，二是面试官提问，三是我们提问题，面试官解答。问了一个共同的问题，就是你希望你的上司是什么类型的领导，没有标准答案，回答的时候尽量不要有漏洞，不然就会变成压力面试，面试官会揪着一个问题不断追问。感觉通过率还蛮高的，终面都有很多人，不过终面的刷人率就不知道了。

一个HR，无领导小组讨论，其他组8到10个人，我们组因为有三名同学没来，所以就7个人参与。题目大概是每个人代表不同的委员会共同商议一项慈善资金的分配，力争为自己委员会分得更多的资金的同时也要保证整个慈善项目的进行。大家没撕逼，讨论得挺高效的，最后时刻大家推选我作为最后陈述。

初面是群面，通过率50%～60%了，复试就简单聊了一下，通过率也是蛮高的，我那一组的同学，基本上都过了复试，然后还没有终面呢，今天下午终面。

群面：10个一组，抽到的题目是作为奥运志愿者，从下列9个能力中，选择出你觉得最重要的5项能力并说明原因。我们组人基本很和谐，大家的选择基本都一样的，所以加上缘由，很快就确定下来了5项能力。初面还是很顺利的。 单面：二面是5人一组加上一位面试官，先挨个询问简历情况，然后根据对岗位的认识和简历相关提出问题，算是压力面吧。总体来说，还算挺顺利的，预祝有个好结果！

3轮1.人资主管2.总经理3.本来应该是大区经理（换成了区域销售负责人）聊的来，有资源，有经验，很容易通过了