杭州京东面试经验

首先是一面，抽取一个话题，想两分钟，表达一分钟；话题一般为时事，就算不了解也没关系，重点在你怎么表达自己的看法，话题打擦边球也可以，结果很快就出来了；其次是二面，无领导小组面试，6/7个一组。我觉得很多话题是关于如果对一个问题的原因或解决措施排序或者选择最重要的3点，这就形成讨论过程，并不是说越积极越好，要的是张弛有力，最后选择一个人上台表达结果，最重要的是说出这样选择的原因。过程中需要注意时间进程！

由于是周末所以就一个人面试，简单问了一些问题，然后等消息就行了。 感觉没什么难度，但是工作还是i 他能更好的。

面试三轮，自我介绍一定要自信，阐述自己以前的工作业绩。

在网上投的简历，然后打电话来通知周六去现场面试，地点在未来科技城，离阿里巴巴比较近。自己准备的不充分，很多知识明明都看过，但是还是忘记了。比如NSCache，比如动态计算cell的高度，比如SDWebImage的相关问题等。我觉得关键是平时多积累，多总结，多思考，多回顾。不能等着面试了才去临时抱佛脚。 当然啦，回答的不好，一面就结束啦。再接再厉。

先是性格测试。然后是无领导小组讨论。最后是家庭背景，愿不愿意杭州。（马云和阿里做的都是消费端，货物摆在你的货架或者虚拟仓库里面，你要帮它送货，而这个产品是做好的，有一定的计划生产的存在，将来我们要推的零部件到终端消费者，当然这只是一个理想。）

首先是做自我介绍，然后针对简历问的，看你简历里面写了些什么，问了一些工作内容，自身有什么优点，让写一个联合查表的sql语句。

京东公司的面试分为5个环节，分别为简历筛选、小组面试、HR面试、终试、offer发放。下面分别讲一下每个环节的主要内容，以及通过技巧。 京东面试环节及通过技巧简历筛选，这个大家应该都知道，就是你在进行公司招聘时，都会要求投放简历的。京东面试也是如此，会对所有的应聘人员简历进行对比，再筛选出一部分人进入下一个环节。通过技巧:简历要写的简洁大方，同时也要尽可能的展现自己的闪光点和优点特色，尤其是得过的一些奖项和参加的比赛。 京东面试环节及通过技巧小组面试。这个环节是把上一轮通过的应聘人员，分成几个小组，然后进行小组讨论，讨论的议题由面试人员事先拟定好。在一定时间内，要求小组给出一个统一的答案。如果在规定时间内没有形成一致意见，则整个小组全部淘汰。通过技巧:敢于发言，勇于表达个人观点，不要在小组讨论时，一言不发。思维清楚，逻辑明确。 京东面试环节及通过技巧HR面试。通过以上的面试环节，下面就会进入HR面试环节。这个环节，部门HR向你就某一问题提问，然后让你回答。因为面试人员与上面的不一样，很多人害怕，一见到部门HR就很胆怯了。通过技巧:克服胆怯心理，口齿清楚，逻辑有条理，还有就是这个环节的问题，会牵扯到专业知识，所以面试之前，要复习下所学知识，重在平时的知识积累。 京东面试环节及通过技巧终试。当你通过以上的测试以后，就进入最终的测试。大部分情况，都会被区域主管级别的领导，对你进行问答，看你表现的情况。通过技巧:自己领悟吧，我只能帮你到这了，到这关我就折戟了。京东面试环节及通过技巧发放offer。当你过五关斩六将，打败了诸多对手后，获得了进入京东工作的机会。差不多过一段时间，京东会给你发放offer，让你去公司报到。 京东面试环节及通过技巧，个人建议简历要做好，这就相当于个人的第一印象，其次要锻炼自己的语言表达能力，最后一点就是要学好自己的专业知识。其实很多人都觉得自己的专业知识不重要，但是，面试时HR还是很关注的，尤其是一些比较常见的专业知识。京东面试环节及通过技巧。

很难，群面，大家太积极，抢话。插不上嘴，打断人。

当朋友聊天就行了。

面试加上电话面试有六轮，一开始是hr，然后依次是主管，经理，就是自我介绍和过往挖掘，一开始是物流管培，但是后来一个面试官说觉得我很适合销售就让我去面销售，又面了两轮，最终通过了，一直等了好久太谈薪资，但是基础薪资也太低了，这是杭州啊，最终选择了别的。