北京普源精电科技有限公司

主要和人事聊天对于公司现状的看法 对于一个企业，除了追求必然的利润之外，其它层次的追求有： 对外而言：形象品牌健康，品质有保障，信誉度高，价格有优势，交期迅速，服务好，对客户反映较快； 对内而言：分工明细，职责清晰，权利明确。管理有力，制度健全；部门之间协调与监督有序，有章可循，且能达到制约和权利的平衡，企业与员工规划合理，共同进步，以公司为家。 有创新的意识，有活力，这是企业的生存之本，也是发展之本。这样的企业才能无往而不胜，达到企业与员工共同发展的境界。这也是众多管理的最终目的。唯有用心在内部控制、价格、质量、成本、服务等方面下足工夫需求突破，才是制胜之道。而这些无不需要人才来推动实现。纵观国内大多企业，或成功，或失败，人才几乎都起决定性的作用。

虽然公司最后没有选择我，但是我对面试官的初印象特别好，面试官在给我面试之前把智联上的简历打印出来了，这一点是我在自8月份面试以来几乎没有遇见的。 首先能感受到这位人事是位比较认真负责的人。再一个我感受到了他对我面试这个岗位或者我的重视。虽然很遗憾，可能自己表现的不好吧。