碧桂园

1、简历筛选； 2、无领导小组面试。包括两分钟的自我介绍，然后是小组讨论，接着是大家派一个代表进行总结发言，主要的任务是完成一份的策划书； 3、复试 自我介绍 然后是演讲 接着是角色扮演，为了争夺一份500万的资产，各自扮演不同的经理，在准备时会有十分钟，里面会提供材料，考察的是一个记忆能力，因为在角色扮演时，是不允许把材料带进去的，只允许带草稿纸。

本人面试的是西宁的营销事务岗，面试分两轮，第一轮人事经理面试，简单的自我介绍提一些普通的问题，是否能够接受加班，抗压能力怎样之类的，都比较简单，容易通过。 第二轮，西宁营销中心的各部分经理集体面试，首先做自我介绍，之后各经理们提问，提问的问题中有一题是假如你的妈妈和媳妇儿同时掉进水里先救谁需要谨慎回答，再问一些和之前工作经历相关的问题，于求职工作相关的问题都比较简单。 等待一周后，人事通知前来报道，以及报道需要携带的材料。就在辞职后在去报道的路上，人事通知说区域总裁需要再进行一次视频面试，安排在周五晚上，等了晚上十点了微信视频面试，面试流程跟第二轮面试一样，无压力，不到三分钟面试结束。 之后无消息，打电话问人事说是视频面试没通过，这就是大企业的霸王条款，感觉太坑。