碧桂园

经历了简历晒选后，进入无领导小组讨论。案例是中国有嘻哈的崛起，感觉这种形式重在观察个人团队配合和情商，至于发言深度倒是在其次。    群面后下午就收到通知进入二面，二面是即兴演讲加角色扮演加HR结构面，这个很多人都提过我就不讲了。    之后以为自己没戏了，没想到一个星期后有HR打电话说那天你投的区域我们没去人，但是他们推荐过来了，一番交流后通知可以进入区域老总面。    然后就收到了正式的通知。

二面之前先点评下一面，我觉得碧桂园的无领导小组讨论有一点好的是面试方计时，同学们主动发言，这样可以一定弱化一些当leader timer的套路，让机会更平均吧。好，进入整体我面试的是营销岗，二面全国估计形式都是一致的2分钟即兴演讲+角色扮演，3人一组本人演讲经历弱，所以这个发挥不太好，不管怎样，请尽量不要吞吞吐吐，分组是以之前报的岗位为基础，然后抽签决定。大家共同讨论一个项目怎么做吧，题目也因岗位而以，工程和营销肯定关注是不同的。 这个不像群面需要有讨论结果，陈述观点，给出理由。但角色扮演是紧接着第三个人即兴演讲的，所以审题思考都在前边，你也得在演讲和分组讨论之间 做时间的分配。最后再是面试官提问，对你有兴趣自然会多问，所以，当时我就知道，大概率挂了。

从网申开始，接着是笔试，笔试通过后会有群面，笔试是有英文阅读和听力，还有30道行测。非常幸运通过笔试，进入面试，群面感觉不错，一定要注意整体思路和方向的把控，队友跑题的时候主动拉回来，要展示自己，但是不要太aggressive，群面最后面试官会问你觉得这次群面如何，如果重来一次，你会在哪些方面改进，注意回答的是你自己，而不是你认为团队需要在哪些方面改进。本次面试过程中，我提出来讨论标准，并且在队友跑题时及时拉了回来，最后整个队没有愿意做pre的于是主动做了pre。 逻辑还算清楚，便比较顺利进入二面，还是压力大，好的队伍可能会进入两三个人，但是大多数团队都只有一个人进入。群面结束很快就收到下一轮通知，二面是HR姐姐的单面，问了很多问题，其中还有英语，非常紧张呀。 写写面经给自己攒点人品，5-7天后会有终面通知，但愿能进吧。

本人面试的是西宁的营销事务岗，面试分两轮，第一轮人事经理面试，简单的自我介绍提一些普通的问题，是否能够接受加班，抗压能力怎样之类的，都比较简单，容易通过。 第二轮，西宁营销中心的各部分经理集体面试，首先做自我介绍，之后各经理们提问，提问的问题中有一题是假如你的妈妈和媳妇儿同时掉进水里先救谁需要谨慎回答，再问一些和之前工作经历相关的问题，于求职工作相关的问题都比较简单。 等待一周后，人事通知前来报道，以及报道需要携带的材料。就在辞职后在去报道的路上，人事通知说区域总裁需要再进行一次视频面试，安排在周五晚上，等了晚上十点了微信视频面试，面试流程跟第二轮面试一样，无压力，不到三分钟面试结束。 之后无消息，打电话问人事说是视频面试没通过，这就是大企业的霸王条款，感觉太坑。

先是北京那边的HR电话面试吧，然后第二天在成都分公司面试，是一位哈工大的美女学霸面的。整体的话交流比较愉快，当然，我比较喜欢大家都坦诚一点，也不屑于为了一份工作隐瞒或者编造什么，所以我也没掩饰过我那不堪的工作经历(毕业一年多，工作经历差不多断层一年，都是泪)，主要就是介绍以往经历，然后她问了些对加班的看法，为什么选择这份工作等问题，也向我介绍了公司加班及休假和培训方面的情况。 当然后面告诉我还有一个面试，3天内通知我这一轮面试的结果。反正我就如实回答，能不能过面试取决于公司，我只是尽可能把真实的一面展现出来罢了。即使因为那非常难看的断层的工作经历而拒绝了我，也没什么可抱怨的，算是自己一年来不断试错的一个代价罢了，自己实话实说也问心无愧。反正有了目标，在不违背做人做事原则的情况下，尽一切可能去实现就行。 居理面试流程有点多，耗时长，个人觉得应改进一下，对求职者来说时间成本有点大。

当时在招聘软件上看见了一个店的招聘，电话聊了聊就约了面试时间。全家便利店分为加盟店和直营店。直营店的面试不太清楚，当时我参加的是加盟店的面试。还是挺简单的，老板问了几个问题就过了。之后就去总部参加培训，培训完了之后就可以拿证上班啦。

1、简历筛选； 2、无领导小组面试。包括两分钟的自我介绍，然后是小组讨论，接着是大家派一个代表进行总结发言，主要的任务是完成一份的策划书； 3、复试 自我介绍 然后是演讲 接着是角色扮演，为了争夺一份500万的资产，各自扮演不同的经理，在准备时会有十分钟，里面会提供材料，考察的是一个记忆能力，因为在角色扮演时，是不允许把材料带进去的，只允许带草稿纸。