创维集团

写面经攒攒RP 面试完有一段时间了 总体来说 面试体验挺好的 面试官年轻很亲切全程面带微笑 没感到什么压力一面问了自我介绍 简历上的经历 家庭情况 期望薪资 实习过程中遇到什么困难还有记忆最深刻的是什么 自己的优缺点 接不接受外派 可接受多少年的外派 有没有对象 家里对外派的态度 差不多这些记不太清了 有笔试 是性格测试和一些智力题作文题之类的  二面小组面试 先自我介绍 然后介绍一本书 然后就是小型辩论 最后发了张纸让写期望薪酬 是否接受外派 接受多久外派（可能是因为一开始宣讲hr讲了薪酬很好 我一自信一手滑期望薪资写太多了哈哈 看到别人写的比我少很多 我瞬间就……）没有拿到创维的三面 所以只能写到这里啦

面试的是海外营销管培生。参加地点为双选会的创维海外专场。 第一轮:初面，没什么难度，主要是递简历，用英文进行简单的沟通。 第二轮:群面，有一定难度，小组面试，当众用英文介绍自己的优缺点，辩论赛，推销手机。随后是笔试，实际上笔试所占评估比重并不太大，题量大，题型多。 第三轮:压力面，与以往的面经都不同，终面并不是部门经理面试（因为忙），所以是HR总监面试。这就很令人值得吐槽了，总监所扮演的角色就是diss人，然而没有被diss的都进了。因此被diss的都是她不想要的，所以用这种方式来使人信服你不适合创维海外事业部。被diss的人中不乏优秀的应聘者。但是没被diss的，即被选中的有一个共通点:留学生，成绩优秀，履历优秀。 HR总监主要考察三个方面:你的销售（就是直接卖东西，说服别人的）能力，对公司的了解程度（多渠道，多方位），对岗位的了解程度。