恒大地产

一轮群面：hr主任面试六个人一组，进去之前会给一个题目，内容是“当前社会专才和全才哪个更有竞争力”，可以查手机资料准备。然后进去之后先自我介绍，结束了就说自己的话题理解，总共两分钟。 二轮结构化面试：hr主任和副总裁一起面试先是自我介绍，每个人结合自己的经历，我是机械自动化的申请新能源汽车的研发岗，一分钟左右。说完了hr会随机问一个问题，我是被问了有什么方法提高学习成绩？大家的问题都比较随机。副总只问了在场一个人问题，也是很题外话的问题，是不是画了眼影什么的。

HR提前发了面试时间和地点，按照时间过来就接待了。公司没有前台，按了门铃直接就是HR来接待了。面试过程比较轻松，但是问题比较专业、也有很犀利的地方。会明确告知为什么通知我来面谈，简历上吸引的她的点。然后针对这些需要谈，感觉比较关注过去的工作经验与现在的职位匹配度。然后会问到自己为什么觉得自己能胜任这个工作。HR也会中途问到对公司是否了解，对这个岗位需求是否熟悉等问题。 HR 明确告知了公司对这个岗位的职业规划，需求。感觉自己符合一半，但是维护客情这一块没有接触过，估计没有希望。总体来说，公司给人感觉很不错，一层楼全是他们公司，比较正规，HR展现出来的也比较专业正规。