碧桂园

跟人力约好面试时间后，到达指定地点面试，一般是直接在项目上，到了首先填一份基本资料，然后是项目的营销负责人和销售经理来进行面试，让我做了自我介绍，还有之前的一些工作经历，因为工作岗位本身要求难度不大，所以薪资待遇谈了一下，第二天就上岗了。

1、通知你去HR管辖的区域总监所带的项目地去面试（不会管你离项目地有多远） 2、面试内容为，自我介绍，工作内容描述，自我优势评估-举例说明 3、问你对职位行业的理解和计划。 4、问你之前离职的原因分别是什么。 5、最后问这个工作强度很大，你怎么考虑。之后就邮件通知我面试未过。主要原因我分析下来，一是当时面试的地点与我做住地点距离120公里。开车上下班不现实。二是以前离职原因就是照顾不了家人，近三年碧桂园江浙沪皖到处高价拿地，同时奉行低成本运作就是缩短开发周期和片区项目抱团联合推广的形式进行，以达到市场强势品牌的势力，工作强度太大也不适合他们的用人需求。三是我所在地附近10公里范围内有碧桂园项目的招人需求，我在那边没有面试通过的机会可能还有别的版块通过的机会就不用内部转到人员了。