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面试了职位:人力资源助理 - 广州
未通过
面试两轮,基本简历上的东西都会追根到底。
第一轮经理面试,和经理挺聊得来的,问了几乎所有简历上的细节,还问了一些人资方面的知识,中午吃了个饭,下午到总监面试,感觉是个笑面虎,笑嘻嘻的,一谈到薪资就皮笑脸不笑的,十来分钟之后就让回去等了,我当时就知道栽了。3000薪资嫌弃要得太高,不买五险一金,按当时情况来看最多就是1500-2000的薪资,3000应该过了底线了吧。
1轮面试:总监/老板面试
面试感受:不好;面试难度:有难度;面试来源:网络招聘
1个问题,1条回答
Q:简述人资的基础知识。
2 年前 发布
1
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面试:宝洁面试:管理培训生。总体感觉比较正常,难度不小,结果被pass掉了。
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一面:HR电话面试,聊了一个小时,主要问职业发展规划、过往工作经历(有结合宝洁经典八大问来提问)和离职/寻找新工作的原因,很nice,很专业,感觉HR也是懂业务的二面:LM视频面试,也是一个小时,问题和一面差不多,会更深入挖掘细节,更多从业务端提问过往的项目经历,面试官会根据candidate本身的经历和个性化特点,追问很多细节问题,感觉是想从中了解candidate的性格、思维和自驱力。玛氏人都很nice,也很专业,全程很愉快正在等待终面……听说有商业案例分析,多对一的panel interview, 需要2.5小时,求轻虐,求顺利过,求拿offer。分享面经积攒人品。
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一面:供应链经理自我介绍(英文)顺着自我介绍问:你觉得生产或者供应链吸引你的地方是哪里你在供应链岗位具有什么优势,你的什么哪些能力可以让你做好供应链的工作:良好的学习能力,自我驱动,良好的团队协作能力转中文:举一个具体的例子证明你在学习上是自我驱动的举一个具体的例子说明你有良好的团队协作能力追问具体细节反问
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