中美联泰大都会人寿保险有限公司面试经验

【大都会人寿】运营管理岗 面试前上网查了一些，其管理岗的招聘大多都是找业务的幌子，套路大概率为： 高薪JD吸引投递 === 美女HR联络 === 轻松聊天面试 === 参加线下说明会 === 做类似的性格测试（内容简单，重点在套取家庭信息和个人信息） === 做业务员，把个人的朋友家人发展成自己的下线或者卖他们保单 果然，在第三步的时候就在职业路径中蜻蜓点水谈到 【前2-3年要从业务和市场做起的未来管理者】 在第三步就可以印证是如此套路了。果断删掉HR的微信，决定不去线下的说明会。

第一次是类似一个团队长的视频面试，主要是互相认识下，介绍下自己之类。然后约了线上说明会的时间。线上说明会长达2.5小时，主要是介绍行业公司情况等，分享成功员工的心得体会。后续安排第二次视频面试，主要是互相交流，没什么难度。

投简历头的是经理助理，OK看完简历立马获取电话。晚上八点打电话要我明天面试，行。去了拉到洽谈室，态度很好，第一句话：这个岗位上周被招走了，而且我们的内勤是不对外招的。那你要我过来干嘛？OK听你忽悠，多大的盘子，多大的分成，先来个宣讲会。给你描述你的到手工资，你的团队多么多么开心天天出去玩出国游。 全程不需要你回应，只要安心做个聆听者。公司是大，能在里面做内勤应该挺舒服。但你连招外勤人都不敢说，只敢把人忽悠进来一顿忽悠，这实在不太妥帖。告辞。

在猎聘上挂着简历被猎头找到的，说是销售管理岗，闲来无事就看看是怎么回事疫情期间还邀请去现场面试(普遍都是远程视频面试)，感觉怪怪的，不过猜想既然是管理岗，认真一点儿也没错。 到场后一顿聊，大意就是你的学历符合我们的要求(一个插曲，面试官不了解非211，985之外的教育机构，比如中科院，搞得我后面说的都像吹牛)，我们只招本科以上，目前年薪15万以上的，没有保险经历的跨行业人士(好高端有没有，吸纳各行业精英，后来一想这不就是因为小白的亲人朋友是现成的未被开发过的保险市场吗)，我们的面试有6轮(好专业)， 一轮猎头筛选，二轮未来的同事面试，三轮企业文化宣讲，四轮胜任力测评，五，六轮一面二面我问:销售管理具体职责是什么？答:balabala因为你没有销售经验，要想做好管理初期肯定也要做销售的活儿balabala，销售管理还有个职能是给新员工做培训balabala你刚来肯定还不能做管理，是储备干部balabala。问:你现在的职位是？答:我现在是销售储备干部。问:那以后我们不就是竞争对手？答:不是，我们这边只要自己做好了就会升职，不用跟同事竞争，团队扩大就会升职。 总结:一个销售管理储备干部通过招聘销售管理储备干部来扩大他的团队，好让他升上销售管理岗位，莫名熟悉的剧情后续邀我去参加现场企业文化培训，想想工作忙就婉拒了接待的妹子还挺好看的。后续:猎头又加了我其他同事，把她激动得"我都能当管理!"

收到人事部邀约电话，约定隔日上午参加首轮面试。首轮面试前，人事助理让填写了一张入职申请表，填写自己的基本信息，其实就是按照网上简历再填一遍，填完后一个号称是人事主管的进来，让做自我介绍，然后看着刚写的简历问往年工作经历，告知首轮只是简单沟通，做个了解，然后介绍公司的背景、历史，再初步介绍公司主要做的保险内容，然后问跳槽原因，人生最巅峰想要达到多少薪资？然后聊聊自己的工作经历，说在这里好好干，可以实现人生的巅峰薪资。然后说后面一轮是参加事业介绍会，会后需要进行评测，这个测评很重要，能筛选出公司想要的人才的画像，只有通过者才能参加第三轮面试。然后约定参加时间，并按时参加了事业介绍会。这主要是一个成功升级到百万年薪（AM级别）的领导来介绍自己的成功经验，以及对公司的详细介绍、保险的意义、未来发展空间探讨、招聘岗位与培训计划、晋升机制等，最后就是性格测评。测评后的第二天就收到了下轮面试通知，目前还未参加该轮面试。

在猎聘发了简历，猎头说MetLife招聘一名团队管理，问我是否有意愿，想着疫情期间面面试也无妨就同意了。预约了1:30微信视频面试，其实也不是什么正经的面试，10分钟完事，对方说要招没有从事过保险行业的管培生，通过两年培训组建自己的团队，和朋友所在的友邦保险公司培训流程类似，鉴于我没有从事保险的意愿，就没有进行下一步骤了。