深圳市爱施德股份有限公司面试经验

面试通过。1对1面试，看中专业技能。在boss上联系我，服务运营岗位，hr一轮面试问了简历上面的一些问题，还问了预期薪资待遇，关于过往工作的一些问题，hr和我视频面试了48分钟，薪资待遇按照六四开，60%的基础工资，40%的绩效考核，分两次发放，第一次是基础工资，月末是绩效工资。 第二天1:30开始二轮面试，项目经理聊了20分钟左右，问我过往是如何开展活动的，活动持续时间，转化效率等等问题，我这边是执行活动，没有策划活动，大家需求不符合，二面就终止了。

未通过。注意套路陷阱。和面试官沟通一切顺利，薪资都谈好了。面试3轮，第一轮hr，第二轮小组负责人，第三轮总负责人。从他们小组负责人来看，没什么水平，什么都不懂，属于执行者，没有统筹思路。要了个市场工资，小组负责人就说她要的工资好高，比我们高。说明没有什么格局，以及学历不高。总负责人，比较厉害点。一切谈妥后，要做性格测试。说周一给我答复，没有答复，追着HR问了2天给答复了，说性格测试没过。然后hr就再也不回复你了，视频面试的领导已经把你删掉，当时就觉得呵呵。面试前和面试中，谈的挺好，几天就翻脸不认人这种，没必要吧。谁知道是性格测试问题还是觉得薪资开高了呢。 性格测试我基本按中立回答的，劝大家朝超级社会道德标准去回答，就能过。

第一轮主要是一位年轻一些的面试的，问你项目用过哪些技术，大概的了解下你的一些项目的关键技术和掌握情况，第二轮终试没过，这个问的就让我有些无语了，说一堆简写crud这个最基本的倒是懂，问的wcf服务也是简写那这个就有点考你历史背诵能力了，问的太古板说实话，好比你叫***，问你***是啥意思，以简写来评判你的技术能力。 我实在不知道wcf配置留一些binding behaviour和binding configuration，wcf服务配置本来就很多时候就是有个印象知道这个配置是干啥的，真的就是考你背诵能力而不是考你编程能力，这还是我推测出来他要问你什么，而他问的是你知道wcf的abcdef是啥，真的有点吐血，就如果你不是从简写入门的，你根本不知道那代表啥，所以说有些面试的真的让人头大，你不知道他想问你啥，也不说具体一点，比如你可以问我binding 配置主要配置啥啊。

公司周围环境确实很优秀，毕竟是新开的万象城。内部环境也还可以。一共三轮面试。hr，主管，经理。问题都差不多，自我介绍，为什么离职，工作能力具体方面。经理面是真的有问题，不断套前公司在财务制度上的各种细节，感觉更像是想从求职者那里获得别的公司的经验。这个岗位挂太久了，去年挂到现在，每次刷新都看见在招人。有个面试者也说是在套别的公司内部情况，我是完全赞同的。真的问得特别细，很多本来都是内部机密，还要逼你说。

1.面试官一点都不懂，特别爱冷笑。 1.1总在自己根本就不了解的领域质疑我最擅长的领域； 1.2我带着从0-1的业绩离开前司被总结成与老板有矛盾，愤怒离开。 1.3问我职业规划，我说在行业深耕走管理岗，他让我说说怎么管理工作。 2.毫无逻辑的屡次挑战我，问完问题就会蔑视的冷笑。我面试完都在怀疑人生，怎么会有一个如此不谦虚，又如此不懂行的面试官。

感觉对求职者不尊重，爱答不理的样子公司环境不错，在南山区，紧挨着商场