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信而富 (4张照片)
基金 上海 500-999人
中国信贷分析领域的先行者 more
信而富
基金 500-999人
成立时间 2012-01上海CEO 王征宇
公司地址 暂无
公司介绍
共4张照片
  China Risk Finance LLC(以下简称CRF) 于2001年在美国纽约注册成立,是由多名中国大陆、美国的资深信贷管理专家组成的以实现资本快速增值为目标提供专业化、全方位的信用服务机构,同时也是专注为中国金融服务体系全面开展消费信贷为核心的营销服务、咨询服务和产品服务的专业机构。
  信而富主要负责CRF在华全资子公司的投资,同时担任公司美国股东中国投资顾问。CRF在华的全资子公司为:上海信而富和北京首航,总部分别设立于上海和北京。
  CRF拥有一流的管理和专家团队,CRF的管理和专家团队拥有国际银行工作背景和多年信贷风险控制、策略管理经验,精通中、美消费信贷市场及风险控制。同时,其名下的国内全资子公司中,北京首航是中国小额信贷联盟理事会成员之一;上海信而富具有银监会批准的催收资质,并正在申请受中国银监会监管的小额信贷牌照;
  CRF拥有强大的合作伙伴网络及资金募集渠道:CRF董事及主要大股东均来自全球500强或业内领军企业,其中包括Hewlett Packard(惠普研发有限合伙公司),美国投行Morgan Stanley前副总裁,Global Consumer Finance Executives等。2007年CRF在美国完成第二阶段融资,累计融资总额超过2400万美元。
  CRF主要投资合作伙伴:DLB资本管理, Northwater 资本管理,君德资本管理, Hewlett Parckard(惠普研发有限合伙公司)。DLB资本管理创始人系美国著名投行Morgan Stanley,专注于提供财力资源和运营专长,致力于帮助创业期的科技公司实现长期的成功和价值的提升。Northwater资本管理是全球最大的私人投资运营机构之一,已在世界各地进行了重大投资。君德资本管理已在中国完成多项投资合并业务,帮助国内价值被低估的企业实现行业领导的目标。Hewlett Parckard(惠普研发有限合伙公司)是全球著名的美国资讯科技公司,2002年收购了美国著名的电脑公司康柏电脑。对于中国的消费类小额贷款,CRF的股东表示了浓厚的兴趣并愿意为CRF在中国的小额信贷业务进行注资及资金支持。
  公司网址∶http://www.crfcard.com
产品介绍

信而富点评(41条)

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匿名用户

员工-2年-上海

公司还可以,但是有时候有点乱。

公司考勤制度怎么样?(年假、单双休、加班、调休情况等)
日常打卡,加班有调休,有餐补。
说说你在公司的工作经历对你产生了哪些影响?
对行业有了一点认识,能学到一点东西;
周边同事比较和蔼,工作压力没有那么大。
规则制度比较完善。
你选择加入信而富的原因是什么?
第一份工作直接就来了,面试的时候面试官给人感觉不错,知识水平等都比较有...查看全文
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匿名用户

员工-5年-上海

互金行业比较正规的上市公司

公司都有哪些福利呢?(比如房补、交通补助、补充保险之类的)有什么特别优于其他公司的福利吗?
每个月300的餐补
公司的工作节奏怎么样呢?是否会经常加班?
工作节奏不算快,有时候项目上线会需要加班,加班有调休、餐补和打车补助。
你选择加入信而富的原因是什么?
这是我的第一份工作,之前研究生的时候学过SAS,然后自己也想从事偏技术一点的工作,于是便入职了风险政策部从数据分...查看全文

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匿名用户

前员工-1年-上海

感觉同事都挺好的,人都不错。相处都比较融洽。

你是如何评价CEO或你的直属领导的?工作氛围和团队怎么样?
感觉同事都挺好的,人都不错。相处都比较融洽。
公司考勤制度怎么样?(年假、单双休、加班、调休情况等)
人脸打卡。
你觉得公司在行业中处于什么地位?未来发展前景如何?与同类公司相比优势在哪?
我对这个行业不是太了解。

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地点:大学生活动中心A205
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上海交通大学
地点:(闵行校区)电信群楼3-306会议室
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南京大学
地点:南园教学楼219
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匿名用户

前员工-1年-南京

非常不错的一家公司,可以得到成长。

你从信而富离职的原因是什么?
待遇很好
你对目前的工资还满意吗?一般多久会涨工资?公司有完善的薪资体系吗?
待遇还好,每年两次考察。
说说你在公司的工作经历对你产生了哪些影响?
让我明白如何调节与同事们的关系。
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匿名用户

前员工-1年-其它

公司氛围比较轻松。

公司氛围比较轻松,比较自由的一家公司,只要你比较积极主动,大家都可以做出自己的成绩。CEO非常可爱的。
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匿名用户

前员工-1年-上海

努力跟上时代浪潮的p2p公司

你的岗位晋升路线是怎样的?需要达到什么标准能够获得晋升?公司晋升机制你觉得是否合理?
监管政策出台,公司调整产品转型后效益不太好。
公司的人员流动性大吗?是否适合长期发展?
公司的人员流动性还好,适合短期学习,领导都很nice,工作氛围融洽,在技术部如果接新项目还好,可以跟着学习成长,如果是处理老项目,那就都是很早之前的技术框架...查看全文
公司都有哪些福利呢?(比如房补、交通补助、补充保险之类的)有什么特别优于其他公司的福利吗?
加班有交通补,有餐补,全勤。
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匿名用户

前员工-1年-上海

且行且珍惜,希望能更好吧。

你是如何评价CEO或你的直属领导的?工作氛围和团队怎么样?
作为P2P中历史较为久的企业,能积累互联网金融行业的各种知识,了解行业现状与动态,明晰自身职业发展规划与道路,不失一个选择。
公司的人员流动性大吗?是否适合长期发展?
最近挺大的,P2P的波动期还在持续,企业在向助贷方向转型,前景尚需观望,长期...查看全文
公司考勤制度怎么样?(年假、单双休、加班、调休情况等)
打卡制,双休,955,有调休,加班较少,工作生活平衡可以得到保障。
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匿名用户

前员工-1年-上海

高管经营方式和方向不符合同行业标准

公司考勤制度怎么样?(年假、单双休、加班、调休情况等)
公司经营状况不善
公司都有哪些福利呢?(比如房补、交通补助、补充保险之类的)有什么特别优于其他公司的福利吗?
餐补
你是如何评价CEO或你的直属领导的?工作氛围和团队怎么样?
CEO很会做演讲,但是经营方面实在不太有前瞻性,高管更换频繁,且薪资远高于基层员工。工作氛围良好,财务部团队各司其职,部门同事之间关系相处比较融洽,上级领导很关心员工,但CFO无法...查看全文
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匿名用户

前员工-1年-上海

工作965,很少加班,工作生活平衡可以得到较好保证。

你对目前的工资还满意吗?一般多久会涨工资?公司有完善的薪资体系吗?
如题所示,工作965,很少加班,工作生活平衡能得到很好的保证,同时互联网金融公司迭代快,能学到互金各方面的知识与技能,较传统金融机构而言,灵活度高。
公司的工作节奏怎么样呢?是否会经常加班?
工作节奏正常,很少加班,工作965,良心企业。
你是如何评价CEO或你的直属领导的?工作氛围和团队怎么样?
直属领...查看全文
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匿名用户

员工-1年-上海

公司对员工很好,工作965,很少加班。

你的岗位晋升路线是怎样的?需要达到什么标准能够获得晋升?公司晋升机制你觉得是否合理?
965工作制,很少加班,周末双休。
公司有年终奖吗?一般什么时候发?能发多少?
目前根据不同事业部情况而定,有的发,有的不发。
公司都有哪些福利呢?(比如房补、交通补助、补充保险之类的)有什么特别优于其他公司的福利吗?
有餐补,工作压力相对来说比较小,类似外企,9点上班,6点下班,平时很少有加班,周末双休,薪酬相对来说还不错,只不过这段时...查看全文
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