华升富士达电梯有限公司面试经验

疫情期间采用了在线面试，用微信通知，依次单人进入腾讯会议，面试官都没开摄像头压力小不少，整体而言很贴心。面试当天早上突然告知要写两道题，30分钟内各一篇通知和报告，考察的内容很贴合岗位但时间安排有点微妙，没有提前通知可能是为了考察大家应对突发情况的能力吧。 面试速度很快，本来安排我在11:30左右，实际上10：40左右通知我进会议了。首先自我介绍，之后问了对公司的了解（如实回答业务不太了解但看过控股股东等觉得是可以长期发展的公司）和对岗位的理解，5年内职业目标，详细问了问是否想在本地发展。hr的小姐姐们声音都很好听。我因为准备学校答辩精神不太足，答的不怎么好，最后让我等消息。

先HR电话沟通 然后到公司写简历 然后部门主管和总监一起面试，由于出差较多我又能接受，所以专业上的东西问的不多，有实测图纸和口头问答，然后过了一个月，人事经理给我发OFFER,最后12.1去报道。

1.面试前要认真准备，及时梳理2.每面完一家一定要复盘3.简历不是一成不变的，要及时调整4.不要把内推想的太神奇，除非你有够硬的关系。5.控制自己的面试节奏，否则可能会非常辛苦。

凯博分为很多部门 先和部门的人力提前约定时间 到场后人力给力张表 填些基本信息 问了几个简单问题 期望薪资之类的

先进行一面，主要是一些基础知识的询问，并且自己为什么来公司，第二部 进行技术面试责客户产品的交付测试、安装产品，解决客户使用产品过程中出现的技术问题；2、针对产品的测试/实施方案进行可行性分析，保证产品测试/实施的顺利完成。

实话实说就行，这个时候如果有真实项目可以说出来，以及自己熟练掌握的技能，不熟练的就别说了，避免后续的尴尬问题。然后就开始一系列的奇葩问题了。有些面试会根据你的笔试题进行提问，有些会根据你的简历提问，所以建议没有真实能力的技术别写上去，不然尴尬死你。