公司主动打电话邀约面试，进去公司后第一印象不错，专业+亲和。接着就是必须手填一份简历表格，然后拿手机扫二维码做一套性格分析的心理测试。做完后之前主动打电话的“人事”出来了，接我进里面面谈，对每一份工作的整个经历都问得特别详细，包括职业规划，然后提一些问题问你怎么看云云，会让你感觉很专业，能接受。最后我问到该岗位薪资结构的时候，不说，说又直接推送我的简历给比她更高级的hrbp，我就等，等了会来了一个笑眯眯的人说她是hr总负责人，又说让副主任杨姓女士面试我，好，换了个房间继续等待，但这时有个小细节插曲，在我说完谢谢坐下等待杨姓女士时礼貌性转头看了一眼领我进来后出门时的这个总负责人，就不小心瞥见了她上一秒面对我时还堆满笑的脸还没出门就瞬间变成了冷漠阴森的让人打寒颤的表情，心里发了一下毛，如果我不回头还看不到。 当时没多想，继续等待杨姓主任，等了估摸十来二十分钟，她来了后，不是很客气就做下，像一般面试官都会问的那种套路冰冷地问我问题，我一一作答，她是一边看手机一边上的消息一边好像在听我讲，结果我讲完，她又重复问我刚刚我讲过的，因为她看手机去了根本没听我在说什么，面谈中间这样的情况出现三次。我说着说着还发现她的脚都伸出我这边的桌子了，我们对着坐的。另外有个很不认同的地方是她在自顾自发表“演说”时说到四个字“物以类聚”，然后拿成绩好的小孩子会喜欢一起玩，成绩不好的小孩也会和成绩一样不好的小孩一起玩来举例说明，我不否认这个现象，但我反感的是这个现象应该叫“人以群分”，而不是“物以类聚”！物以类聚单独讲是贬义的，指坏人彼此臭味相投，勾结在一起。文化水平差了一点还是慎重舞文弄墨，别拿这个去形容小孩！ 当然我并不是完全因此断定她文化水平不高，我分析她之所以有这些表现是因为心不在焉，她并不想好好面这个试，且个人职业素质有瑕疵。后来又东拉西扯问我一些让我觉得没有什么逻辑的其他问题，感觉她可能只是在完成一下面试任务走个过场，敷衍程度太明显，最后也没说什么结尾性的话题，比如我的面试结果什么时候会通知之类，就直接说可以了，我也就走了，因为当时我心里已经对这个岗位关上门了，已经差不多决定不考虑了，也就没主动问什么时候我有面试答复。所以这是个我心生狐疑的面试。回来在知乎上搜索达内怎么样，那一整片整片的吐槽，洗掉了我才踏进公司门口时收获的也仅残留的那一点点好感。 达内是上市公司，人家盘子做得这么大肯定是有优势的，我不能因此就断定达内不是个值得去的地方，但是这一番面试经历确实让我没有产生什么好感。...查看更多

面试流程：（电话沟通）-笔试-初次面试-复试首先，达内是大公司，待遇不错，接待的职员和面试官也彬彬有礼。只是，网络公布的招聘要求与实际要求不符让当时的我感到很困扰。网络招聘要求是招平面设计，具体要求中也只提到了会使用平面设计软件。但面试之后才发现他们实际需要的是UI设计。 面试前有职员先在电话沟通，表示看了简历觉得我挺适合。但实际面试才发现，需要会一些类似JAVA、编程之类UI方面的技能。因为是异地求职，住宿是个问题，当时又是第一次投简历以及面试，没有多投几家。所以面试后，感觉没戏，又很被动。建议多投几家。 ...查看更多

刚进去是需要在前台拿了面试的表格，主要填写个人情况，然后会进行一次公司宣讲介绍。 之后会有面试官来叫你过去面试，一间小屋，只有一个面试官，看一下面试带来的作品（就是瞄了一眼），然后会询问一些你的个人情况和对设计的了解之类的，看你的意向，我因为是设计专业的应届生，所以就意向很强，当时还不知道是培训公司。在说一下他们公司的工资啊，还有他们的作品啊（其实就是学员作品），大概聊个半小时的样子就会让你回去等复试通知（初试完要复试）。 第二次来的时候就是要一个设计部的老师过来，主要是说一下面试作品的问题，反正就是贬低你的设计。和设计部老师说完之后，面试你的那个人会过来和你再聊一会，然后慢慢的告诉你他们是一个培训公司，说一下他们的高薪案例学员，如果此时还没有签约，就会让你来上一下体验课什么的，后面基本是没有了。 ...查看更多