1.链接做测评； 2.hr电话面试10min，简单的自我介绍和英语测试；ehs部门主管电话面试半小时，技术专业方面的； 3.合肥公司面试：先英语测评（网页上的，就像做以前的完形填空似的，有点难度，选的词语意思还都相近，4张网页，25题，做完了就能看到结果，我是对了19道，估计不会在这关刷我）；然后gemble tour（就是现场走一圈，回来让你五分钟英语展示一下看到的优缺点以及改进建议）；然后case study（我面试的岗位就是管理工厂三废问题的，所以case是一块土壤污染了，问我怎么做）； 然后是role play（找了个别的男职工假扮附近居民，说厂里味道大，和我吵架，让我安抚）前半程英文，看我有的地方表达起来有点磕绊，后半截改成中文了，整体感觉都是从实际角度出发，我缺少经验，他们就刨根究底的问，可能是想考察我抗压能力。后三项是三个领导面试，不知道结果会如何，全程倒是不紧张，不知道算不算抗住压了，没经验我是真没办法，就看天意了。 ...查看更多

先是校园宣讲会收集简历。然后的话是等待面试，这个时间有可能会比较长，我是等了好久之后才通知一面的。 然后一面的话比较简单，正常的聊一聊就可以了。 接着过几天是二面，二面是部门主管面试。其实也就是就你简历上问一些问题。没什么问题的话，就可以体检签约了。 补充一下，一般二面是三比一录取的，要把握住机会，一面不怎么耍人，但前提是你的简历得通过筛选。...查看更多

面的是OE 客服岗位，自己投的是管培生的岗位，后来人事打电话过来推荐了这个客服岗位，经过两轮电话面试，一轮是人事和你简单沟通岗位工作内容和要求，问是否有兴趣，第二轮是部门经理电话面试，问了基本情况，工作中遇到过的挑战，以及自身优缺点的问题，过程很轻松，可能自身电话面试没有回答好，所以没通过。...查看更多

公司规模不大，前台很有礼貌，不知为何HR却看似有点拽呢。 1.问题想用脚都能想的出：自我介绍，婚育情况，离职原因。 2.Hr说试用期所有员工待遇在3-3.5K，毕竟流动性大，转正可能加200-500、试用期3个月，转正前无社保，公积金啥的，每周工作5.5天。 3.应酬比较多，会经常出差。 4.通过简单沟通，结论：该司倾向于有汽车零部件行业经验的，无经验可绕开，男性可以过来，女性可绕开。虽然人家待遇低，但是要求高呀。 ...查看更多

英语要求比较高，感觉是凉凉，Hr让做自我介绍还可以，对家庭、性格等方面都进行了简短交流。考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。...查看更多

面试过程：在电话面试之后，被叫到公司去面试。约在早上9.30，在门卫处等候，HR会找人到门卫处接你。进去后等着，填一份个人信息单，之后进行面试。首先是工程处面试，3个人，HR， 工程部负责人和他的助理，全英文面试，首先他们自己介绍了一下，然后自己自我介绍，问了下学习情况，学校，工作经历什么的，后来助理介绍了一下岗位，不过感觉他英文不怎么的，好像是新来的实习生，后来又介绍了工程制造部的情况。之后说让我去之前的地方等消息，等了不到5分钟，一个40岁左右的女士，应该是HR的大boss，叫我去面试，她英文比较好，感觉在国外待过，也就聊聊学习，家庭情况，问对公司的了解，为什么选择公司，之后说答应给个实习生岗位，全球培训生的岗位得到明年看表现，看能不能入选，说这个不能保证，面试结束，让人力资源带我出去。...查看更多

面试分四轮： 1.工厂见习，回来做presentation； 2.小组讨论，主要关于项目管理的； 3.角色扮演，考察沟通能力的； 4.英语测试。 最后就是一对一的line manager的面试了，比较常规。最后比较败坏印象的就是，面试之后再打hr电话就没人接听了，承诺的报销来回路费也不报销了，发邮件也不回了。其实这样非常不好，毕竟五百强。可能二三线城市，本土化比较严重了。 ...查看更多

公司感觉很不错，但是自己实力不足。在面试，关于机械方面的时候，使用中文面试感觉还可以，但是由于我自己比较想去做销售方面的工作，所以就没有选择，我选择了另外一个研究生。然后把我推荐给了另外一个与销售关系更密切一点的部门。这个面试是全部英文的以至于，我自己英语不太好。所以并没有得到他们的认可。...查看更多