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非常不好的一次面试基本经历

面试职位:渠道销售 的面试

非常不好的一次面试基本经历,虽然已经过去了一年,可还是想写出来,希望后来人少走弯路。这里主要是想吐槽一下海康威视国际营销系统一个负责拉美区招聘的HR,一个*姓女子,号称“鸽子王”,为什么这么说她呢,因为她最厉害的就是爽面,下面是我的真实故事:2019年4月,我当时在海康旁边的一家公司上班,并在阿根廷出差,当时因为个人原因,想从原公司离职,听说海康福利待遇很好,就在猎聘上投了海康威视拉美区渠道销售的简历。后来一位HR加我,说对我的经历感兴趣,要和我约面试。当时她约的是中国下午时间的16点,也就是阿根廷凌晨的3点,当时其实我不想约那个时间面试,可是想着有求于人,而且海康威视竞争也挺激烈的,就答应了,可这也是我悲催面试经历的开始。后来,为了不错过面试时间,我凌晨两点就起床了,等了一个多小时,那个HR说开会,没时间面试了,约明天同一个时间面试,这是第一次被爽面,无语。第二天我还是凌晨2点起来,她继续迟到了30多分钟,我去找她,她才火急火燎的赶来面试,问了一些HR很常规的会问的问题,最后和我说等我回国之后和她再约一次到海康威视总部的面试。此时是4月中旬。5月份,我从阿根廷回国,和她约了好几次面试,可是她都不理我,说是6月要去巴西出(旅)差(游),很多事情要准备,没时间,让我等到7月份,她回来的时候再和她约面试。可是我不愿意等这么久,就和她磨了好久的蘑菇,她终于答应在出差前的一周和我在总部面试一次。我满心欢喜的去了,等了1个多小时她来了,问的问题竟然和我在阿根廷出差的时候问我的问题一模一样!一!模!一!样!啊有木有。最后撂下一句,我出差的时候会和拉美的地总商量你的事的,你等他的面试吧。当时是5月底。后来,她出差了,后来,就没有后来了。我再怎么发她微信,她再也不回了。(可是我知道她是有上微信的,因为她隔三差五就发自己出去玩,或者学古筝,或者学跳舞的朋友圈,她就是看到了也故意不回复)时隔一个多月,我从原单位离职了,找到了长沙的一家公司,也渐渐淡忘了海康威视的事。可是我刚到长沙那天,正在做入职体检,海康的一个负责筛简历的实习生就给我打电话,说我们对你的经历挺感兴趣的,可不可以约个远程面试,当时已经是7月初了。我原不应该答应的,可是当时我不知道为什么自己会无耻到这种地步,被人家这种羞辱,竟然还是不死心。约好了面试时间之后,隔了15分钟,那个实习生小妹妹又打来了电话,说我们*经理是不是已经和你面试过了,我说是,她说那好,那就不用面试了。最后又过了30分钟,猎聘上终于显示了不合适,此时是7月初了。这件事情之后,我和很多海康威视拉美大区国家的国家经理聊过,也和很多面试过同样岗位的朋友聊过,才知道这个HR就是喜欢爽面,非常不靠谱的一个人,难怪名字里有个*字,不得不说是人如其名。 ...

面试结果: 未通过

面试难度: 一般

面试感受: 不好

分享下最近一次海康高级工程师面试经验

面试职位:中高级Java工程师 的面试

整个面试大概分为了四轮:   我是在boss上投的简历,海康一招聘专员联系,其实我并不很低质加班,大小周等;毕竟年轻人嘛,就要有干劲;所以也就同意了面试;   第一轮电话面,其实也是技术面:交流的时间蛮久,大概一个半小时,期间聊了分布式(分布式缓存、分布式锁、分布式事务等);分库、分表及项目中的应用;数据结构、GC算法、JVM底层原理等等;与面试官聊的也挺投机。   第二轮技术面:第二天打电话说电面过了,可以参加技术面;但是因为面试官出差,于是等了将近6天时间,毕竟我是在职的,所以也不急;技术面是两位大牛同时面的,一位是项目组主管,一位是技术负责人;这里问的问题就比较深了,其中有几个问题自我感觉回答的一般;因为该项目组招聘的是偏监控业务研发;所以在并发、大数据这块展开的;比如说:zk选举大家都知道,但是在效率上偏低;能不能说下自己的思路,开发一套选举模式;反正所有问题不是问你原理,而是问底层实现,这也正常,毕竟只会纸上谈兵有什么用呢?二轮大概聊了70分钟左右。当时说的口干舌燥。第三轮hr面:紧接着就是hr面了,这块基本上没什么大问题,基本上就是聊些为什么离职,今后职业发展方向等问题,大概聊了30分钟的样子,后面就是回家等通知了;不过在回去的路上hr电话联系,又给邮箱发了一份性格测评,动机测评+性格测评=200题   第四轮hr电面:这里就比较纠结了,常理来说,接到hr电话应该是谈薪资了,但是我这里不是,又来一次hr电话面,期间聊了将近三十分钟,几乎与第三轮是重复的;额,难道我在性格上出现什么问题?但是hr面期间聊的还是非常开心的;之所以又打一次电话,我怀疑是,hr再次确认我的职业方向;因为我当前是项目负责人,而海康招聘的是技术人员(就是去撸代码的),担心我有落差吧。   ok,目前在等通知过程中,不清楚具体能否通过,感觉 过:否=7:3吧 ...

面试结果: 感觉靠谱

面试难度: 有难度

面试感受: 一般

初面沃尔玛旗下山姆会员商店的家电专员

面试职位:品类运营 的面试

是在招聘网站上看杭州山姆新店要开业了,就向 家电专家 这个职位投了一份简历。隔天hr打电话来就先了解一下我有没有家电行业的经历? “其实我没有”,hr也没有直接劝退我,就让我周末来参加他们的现场招聘会。周末我去了现场,到了才知道,来求职的人不少,什么年龄的都有,山姆几乎把门店所有的职位都挂出来招聘了,所以在现场还可以现选职位,然后再填一份山姆提供的简历表。我就选了家电专员(现场职位只有专员,没有专家)、资产保护员(虽然看不懂是干嘛的,但是临时了解了一下工作内容,跟我现在的工作有很多类似的职责就填了吧)。表格交给一个工作人员后,就可以等着叫到面试了。过了10分钟后就通知我可以进场了。我坐下后,因为彼此都戴着口罩,听声音只能判断对面的HR是一个东北大姐,也没有让我做一个完整的介绍,她就是看着简历问我现在的工作薪资、福利、待遇方面都怎么样。我都蒙了,一上来怎么就问这么直接的吗?我也如实回答了,她就开始做对比,说我们山姆这的工作都是双休、五险一金、带薪年假、13薪、年度考核调薪啥的,你现在干的,没有这些怎么的。。听的我一阵羡慕(确实,这些福利我干的几乎没有T-T)不过这种对话不应该是最后确定录取的时候才说的吗?怎么一上来先说这个?不问问我的职业规划、对公司的看法、还有自己的工作经历和兴趣特长啥的吗?确实。。这大姐真的一个都没问。上来就谈福利待遇,让我产生错觉,后来问了一句话我就弄明白了,她问我最低能接受多少薪资,我说期望6k+,最低5k(毕竟投的都是基层岗位)。结果大姐竟然开始思考了,她难道是在算这些福利加上工资能不能到5K?(我感觉是的),这不是开玩笑吗,感情她一开始说的那么好,其实算上所有福利待遇到手不一定比我现在收入高(我现在7K+)。。不过我还是表达了对山姆工作的向往(还真的挺想去的),然后大姐表示你填的两个职位一个是向营运销售方向的,一个是向监察管理方向的,不知道我到底想做哪个。我说都行,哪个有更好的发展空间就去哪个,这两个职位我都有过类似经验。然后那大姐就说行,3个工作日如果有通知你的话,就是可以进行复试了,如果没消息的话,就是没机会了,行了,没别的事了。我去,原来只是初试啊,怪不得问题都不是职业专业性的,看来难度应该在复试,过去一天了,我也在等消息,当时觉得进复试应该稳(毕竟都是基层岗位啊),希望有通知。 ...

面试结果: 感觉靠谱

面试难度: 一般

面试感受: 一般

通过了世界500强新美亚的5重面试分享

面试职位:计划专员 的面试

2011年8月无忧网上面投过HR简历,没过2天HR来电话了解下我的基本情况,家庭,个人,工作经历,了解到我在老家后告诉我后面会安排一次电话面试同部门经理----初试。 2试: 部门经理来电话沟通了工厂一些情况并了解我的解决问题方法,后面没消息了。 3试:过了1周,HR通知我要我到杭州滨江面试,我就跑来杭州。到公司后保安说来填张表,在门外填好,打给HR说让到会议室等下,那天还是周6,车间主管,经理面的我,对我挺好给了瓶农夫山泉,真是有点甜啊。工厂看了看,了解下工厂的实际情况,工作不好做。回去等HR消息。 4试: 到下周一HR让我到工厂见个面,问了下后面的薪资情况,当时压的很低,说大公司得美国那边批准,等吧我问等几天,2周以上,我感觉没戏。 5试: 等过了2天我有2个面试,HR又来电话说是HR经理要面试我,当时想想没什么意思,反正没事找工作就又去工厂,先是笔试英语,考得很烂,直接告诉HR经理水平一般,后面就是职业规划,拉拉说了1个多小时,我告诉她我要向SCM方向走,她点点头。就结束面试了,后面说预计要到9月底才能有消息。我郁闷的第二天就跑到宁波了,到宁波面了一家,那天刚安排好住处,第二天入职,人家已经和我在交接工作,新美亚HR来电话说让我入职,工资水平提高不少,我不知道为啥就处理了后尾回到了杭州加入了。 ...

面试结果: 感觉靠谱

面试难度: 困难

面试感受: 一般

不负责任不会做事的人事,不可能招到人才。

面试职位:流程管理主管 的面试

周一下午接到电话,简单问了点情况,就问我什么时候有时间去面试。我说我人在苏州,要安排时间的话,周三可以有时间,对方就说那就周三下午吧。我说我去查看下车票信息,然后她就说先加微信发位置吧。然后双方加了微信,对方发了个位置给我,跟我说安排好时间告诉她。我研究了一下,决定周二下午就去杭州,然后住一晚上。周三早上去面试,下午坐车回来。就在微信里问对方周三上午10点30吧。对方回复:“稍等,我协调下时间。”至此再也没有任何回复。然后一等就是一天,周二下午,我坐车到杭州,在杭州旅店住了一晚,周三准备按时去面试,到了那边,我说我到了。对方非常惊讶,说领导不在呀,我还没协调好时间啊。我说我不是微信里面说了周三上午10点30么。你不也回复了去协调时间了么?对方给我回还没协调好。我心说你去协调时间,主动权在你,说着“稍等”,结果36个小时没有任何消息。我就问那领导下午在不在,大不了我按照一开始的约定,等到下午好了。对面居然推卸责任怪我没有跟对方确认。还说今天一天领导都不在,领导不知道什么时候有时间,有消息通知你,等着吧。我怒了,说我人从江苏跑到苏州来,起码你得给我一个大致的时间吧,一天还是一周,虽然现在没有工作,但我不能无限期地等下去吧。对方居然还是怪我没有跟她确认,还说自己是大公司,必须先发面试邀请,你才能过来面试,然后直接挂断电话。总之心情很郁闷,目让我对杭州的印象极差。此公司人事至少犯了三大错误。1.应该先确认领导时间,再和面试者确认时间。而不是直接问面试者什么时间过来,再和领导确定时间。流程制度非常糟糕。2.没有做好及时反馈和沟通,面试者约定周三上午10点半,不论有没有结果,都至少要跟面试者反馈下,不做任何反馈就只能拖延误事。3.周三上午面试者已经来了,错误已经发生,应该想方设法进行补救,而不是疯狂推卸责任,把所有的锅都推给面试者。直接让不远千里而来的面试者回去等消息。至此,我认为有这样的人事在,不可能招到合适的人。一叶知秋,在这家公司工作,也不可能做的顺心。不建议大家入职。 ...

面试结果: 未通过

面试难度: 很容易

面试感受: 不好

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