不得不顺便吐槽一下华润置地的工作人员，一个个颜值都高到了天际。面试一共有三组，面向的对象大致有北京大学深圳研究生院、北大汇丰商学院、深圳大学、哈尔滨工业大学（深圳）、香港大学、香港科技大学、南方科技大学、暨南大学等环深圳周边的大学。那么，进入正题——无领导小组面试。题目大致如下：某公司要评选最佳员工，资料上会写上每个部门推选出来的人员详细信息，包括司龄、贡献以及缺点等。 然后你最为公司的高层，进行会议讨论。在会议讨论中，有多个身份参与，其中位置最高的是总经理，其次是部门总监，最后是部门经理。大家随机抽取一个身份牌，担任部门总监或者部门经理的职责，在这个职能划分当中，每个部门的总监和经理，要争取到一个自己部门的员工评选上最佳员工，总经理要依据各方讨论，评选出最佳员工，一个五星级员工，一个四星级员工。在知道自己明面上的身份之后，还有一轮是隐藏身份的划分，隐藏身份是不能让别人知道。HR会发一张小卡片给你，卡片的身份分别是“捣乱者”与“非捣乱者”，捣乱者的任务是阻碍活动的进程，同时不能被非捣乱者发现，如果被发现，容易被票死，那么就只能保持沉默。而总经理在评选最佳员工的同时，还要统筹大家发现捣乱者。 2分钟看题，30分钟讨论，3分钟呈现答案。我是被分到了第三组，共有13个人，拿到的身份是设计部经理的身份以及捣乱者的身份。题目如果只有上半部分的话，评选最佳员工，其实讨论其实会很流畅，不会出太多问题，但是题目又添加了第二部分，捣乱者的隐藏身份，之所以在开头说好像经历了一场狼人杀，原因就在这里。捣乱者根本就是一匹狼好不好！不能表现得像狼人里面做深水狼全划水或者不发言，这样铁定out。作为一个捣乱者，一定要发言，而且发言也要谨慎同时言之有理的带偏方向，如果太过激进的发言容易被认定为捣乱者，而被要求保持沉默，这也意味着直接出局。总之，捣乱者需要考虑的东西太多了。回到我经历的面试。面试开始前，HR会询问在场的各位谁愿意担当总经理的职位，这个位子要慎重，讲真，真的很难。当时我们组的北大汇丰女同学做总经理的位子，组织让一号同学发言，同时7号同学担任计时者，每人发言1分钟。 一号同学是一名捣乱者，刚拿到题目比较懵逼，所以说了些有的没的，直接轮到第二位，发表自己的看法。3号是总经理，轮到她发言竟然想推翻才定好的没人发言一分钟的规则，同时我身边的10号也是捣乱者，插嘴和稀泥拖慢进程，但之后还是被大家集体扭正，之后发言继续，4号5号6号全都发言超时，这个过得7号背，计时完全不在状态。然后轮到8号发言，我作为一名捣乱者，由于开始犯下很大的一个失误，就是漏看了半页纸的题目，简直心态爆炸，完全搞不清状况，本着时间由于前面timer的失误只剩17min和原有的推动进程的无领导思路，插嘴截住了8号，剩下的8、9、10、11、12、13直接报出自己的选择，不讲理由，然后进入自由讨论得出最佳员工的选择。这是我的一个大失误，就是在这一下还帮助了进程的发展，不符合捣乱者的身份，这是我最开始没有理好思路犯下的错。节奏由于我的提议，剩下的人都只是说了一下自己的选择，然后开始自由讨论，总经理没有hold住，现场一片混乱，2号同学建议整出框架来判断，但是没有成功，最后总经理强推举手归票完全没有逻辑的方法选出了两个最佳员工，然后又通过归票的手法，选出捣乱者。 在过程中，10号同学充分发挥了捣乱者的身份，中途插嘴拖慢进程，自我认为她发挥挺不错，最后也不知道她有没有进入终面。首先，要根据前期发言者的信息，如果要是前置位发言推荐的最佳员工不是自己部门的，在轮到自己发言的时候，完全可以依照题目上的要求，争取到自己部门的员工为最佳员工，同时拉上自己部门的总监和另外一个部门经理，站在一边，同时用合理的理由来说明自己部门员工的优势，与前置位发言得出的结论进行一个对抗，从而来带偏讨论。另一种情况，若前置位推荐的人员正是自己部门的员工，那么，其实不方便否认掉自己部门员工的贡献，毕竟这样子容易得罪自己部门的总监和另一个经理，那么，由于需要选择两个最佳员工，则要根据其他的选择，选择人一起站队，形成现场选择的一个对抗。当然，除了从人员上选择进行对抗激发起组内讨论，拖慢进程，还可以再选择规则上做文章，提出不同但是合理的规则进行推选，促进组内讨论对抗，拖缓时间。12号、13号应该算是被我坑的两位，因为我的观点提出，被总经理采纳，所以没有轮流发言给出自己的观点过程，自由辩论中谈了一下自己的看法，12号应该是被淘汰的，因为hr面没有见到他。 实际上，这一场无领导面试通过率比较高，第二组在群里确认的都有6个，就是50%的通过率，而第三组13人，我了解到是至少有6人通过，将近一半的人数，还是比较仁慈。总的来说，在这场无领导小组面试当中，并不知道HR是怎样来评价人的，明确自己的身份，尽自己的一份力，其实算是比较保险的方法。HR面是在第二天的下午，只有我和无领导的13号小伙伴和上一波无领导小组面的伙伴安排在了一起，在大堂等了一小会，我是第一个进行HR面。HR面形式是2对1，一人主问，一人不知道在干吗，全程笑呵呵没说话，也没有记录。很羞耻的过了大概10分钟不到我就被赶出来了，很惭愧。HR一开始要求自我介绍，我介绍了一下自己本科的专业，以及现在深圳读研究生，然后介绍了一下自己在校担任的职位以及为什么担任这个职位，还有在职位上做了什么，取得了什么，最后谈了一下自己对计划运营岗位的一个理解，总的来说，我准备的自我介绍就是这样，我以为我应该把上面的几点都说明白了，但是实际上，虽然不紧张，但还是临场发挥，导致丢失了很多自己的优势，这是自己没有准备好自我介绍的原因，这锅得自己背。 然后，HR开始提问，问题很随机，问了做校园大使期间做了些什么，这个其实是自己做的事，其实一条一条的回答下来也还好，同样是上面的问题，很多可以体验自己优势的回答方法没有表现出来，比如说把自己做这件事情和应聘的岗位结合起来。这都需要自己不断的探索和强化。然后就没有问了，问我有什么问题想问她的，我当然要把握机会了，噼里啪啦就问了四个问题，当然，还是有章法问的，一方面是实习生方面的问题，包括实习地点和实习形式，还问了一个问题是关于自己的职业规划是否能在华润置地实现，土建工程转计划运营再转土建工程。HR感觉是全程面无表情，不停的“嗯嗯嗯”点头还是很有礼貌，也不知道结果是个啥，等一等吧，虽然没报什么希望，不过面试完华润置地后，从无领导到HR面，结果不重要，但是过程很棒，这让我很期待接下来的融创、佳兆业、世贸、碧桂园、万科等地产公司的面试，允许犯错，但不允许重复犯错，会越来越好的。 最后，小小的总结一下： 1、无领导会碰到不同的问题，这也是考研面试者一个随机应变的能力和快速学习的能力，清楚自己在无领导中的职责，同时也要随机应变的调整自己的角色。其实并不难，头脑保持清醒的人是很容易通过的； 2、回答问题前，可以在心里默念3秒，别张口就答，认真的思考会对自己解题很有帮助。不禁想起中学解数学题，管你管你题目是什么，先写上一个“解”字，但有时候发现题目是一道证明题，不得不又要去把“解”改成“证明”。不求三思而答，但求暂停3秒； 3、多复盘，多总结。这样的总结文章并不是没用的。 ...查看更多

面试经历： 第一轮：简历筛选 第二轮：无领导小组讨论＋英文面试 第三轮：HR主管面试 第四轮：部门主管面试 第五轮：终面 三月中旬通过招聘会投递了简历，因为当天招聘会去的企业没有很优秀，所以很多面试者都盯着华润万家这个海外管理培训生项目，因为相对来说总体上好一些。 过了两个礼拜收到了面试通知，说是简历通过了筛选。 第二轮是无领导小组讨论，题目是一道应该是HR部门自己设计的题目，说是有一家超市要求购物满388才能够享受免费送货的服务，但是该客户只购买了200元便在收银处强行和收银员起了冲突，要求送货，假设你们是经理，你会怎么做？无领导讨论结束之后是一个比较普通的英文面试，就一道题目，请用英文回答“如果要你来设计一个新的超市的商品摆放，你会怎么做”没有任何题设，请自行设计回答。 第三轮，第一次个面，是HR主管面试，其实很简单，就是首先让你自我介绍，然后就问了几个一般面试会问的问题，比方说为什么会选择这个岗位，然后另外的就是跟你你的简历的提问，全程15m 第四轮，是部门主管面试，总体上和第三轮没有太大的差别。 第五轮，终面。由于楼主已经收到了其他单位的offer，便婉拒了该面试，节省大家的时间。...查看更多

上两周一直记挂着我很心仪的那份工作，所以生活对我来说总算是有了一份奔头，虽然工作环境依然没变，身边也一样没有钱，但是每天的日子都还算开心。可是昨天一切都已经明了，我原先所期待的一切都成了泡影。原先打算着等妹妹也来了之后，我就和她一起住；以及以后不用每个周六都去加班的事情全都泡汤了。 昨天很晚才面试完，出来后心情有点绝望，如果连准备了2个星期的面试我都不成功的话，那以后我到底要以什么样的心态去找工作呢？就算是找着了，那肯定也是和现在的公司一个水准的吧，那我又何必辞职呢？可是这就是人生，遇到再多的挫折也还是要坚强的走下。...查看更多

我是应聘的安装预算专员。面试官一共问了我2个问题：  1.是否看的懂安装图纸？  2.以前实习过没有？实习的工作是什么？后来谈到实习期和薪资问题，面试官说实习期是6个月，1600元/月，包吃住，转正以后的工资是按你的能力升的，然后说大家的工资都保密. 恩...感觉很坑。然后我就没有签约。在那里大部分面试的是大专和本科毕业生。 ...查看更多

单位在福田保税区，只能说很偏，现在在修地铁里边脏脏的；然后里边有好多物流公司，所以走在马路上分分钟被大卡车碾压，公司所在大楼与香港就隔着一条河（哦，还有铁丝网）。面试 就是啊先进去一个“小黑屋”然后给你个类似快题的东西让你来画，很简单的就画个线稿 也不要上色。所以最好带上自己习惯的针管笔还有尺……接下来面试，大boss人超级nice 也没什么架子，反正给我讲了好多也不局限于工作 ，如果能和他一起工作应该是一件很愉快的事情 ……然后有个穿红衣服的HR？来面就是讲讲工资什么的，他会建议你住公司附近 也就是保税区 因为说是会经常加班 一周上六天班 总体感觉就是工资有点低，话说香港公司的话工资不至于差……哎...查看更多

第一轮：结构化面试，是个HR，1V3，首先1分钟自我介绍，针对你的简历提一些问题，后来提了一些正常问题，比如：你最有成就感的一件事。pass 第二轮：小组讨论，非leader，但是表现积极，讨论沉船问题。pass 第三轮：HR老总面，给了一个问题：什么是职业经理人，做一个演讲，5分钟准备，百度百科了一下，演讲的时候做得还不错，HR总姐姐挺满意，演讲完毕后，趁有时间跟她聊了聊职业规划的问题，让他给我提了提建议，随后被通知去招商老总面，此时只剩我一个人。 第四轮：招商老总面，是一个非常霸气的中年男人，没怎么问题问题，上来介绍他们这个岗位做什么，接着跟我闲聊了一会儿，由于我不是房地产相关的专业，所以老总有可能对我不太感冒。 总结：第一轮参加面试一共8人，两个英国研究生，一个香港研究生，一个国内研究生，两个本科，我国内研究生，到第三轮只剩两个人，第四轮只剩我，所以说，有可能是因为他们不招人......查看更多

一共两面，人力和专业负责人面完基本就能定了，再见见分管领导面，最后跟另外的HR谈薪。个人毕业时间不长，但项目经验丰富，对我来说面试不难，找我要流水这点有点不爽，多少钱你觉得值就给呗，但是看完大家对公司的评价，不准备去了。最后HR小姐姐人还是挺好的，希望以后有机会合作。...查看更多

一开始毫无意外是自我介绍啦，接着问我之前的工作时做什么行业的研究，具体说说那行业的看法。我说完之后面试官不认同我的说法，当然我都离开这个行业三年了，没面试官那么专业是肯定的了。然后问了问我上一份工作的情况，还有为什么先做行业研究员，然后转行了，现在又转回来。 一男一女两个面试官的，应该是差不多职位的人员吧。...查看更多