面试官比较和蔼，首先自我介绍，然后根据简历问详细的问题，比如你参与的项目经验，你的专业具体情况，是不是符合他们所需的专业要求。然后问对他们公司的了解程度，是否愿意来青岛工作。如果进入企业后与期待的工作环境不一样，是否会感到心理落差。感觉面试官特别在意应聘者对企业的忠诚度，会从你的表现来看你是不是会跳槽。...查看更多

人力经理个人感觉非常平易近人，眼光也比较犀利，务实。对应届毕业生照顾较多，一些初面就是在学校，因为是校招，当然是比较有优势。终面当然直接去公司参观，然后吃的中午饭在公司。由公司副总来面试，主要是以谈心交流的方式，副总年龄在50左右，个人见解比较独到，公司更关注的脚踏实地，毕竟是机械行业，主要还是踏实认真比较看重。...查看更多

虽然很遗憾没能最终成功，但是面试经历还是很难忘的。进到公司现实hr把我们带到小房间，然后安排面试。一面是经理面试，首先是简单的自我介绍（没有用英文），然后根据我的简历对我提出了一些问题。之后就是一些常规的问题，比如你是怎么理解审计的；为什么选择审计这个职业；你的性格当中哪一面是适合做审计这个工作的；审计工作很幸苦，你怎么说服自己坚持下来等；其实面试过程中最关键的就是要让对方感觉你很实在，是个踏实做事，认真努力的就行。千万别为了显摆自己的才能大说特说，让人觉得很浮躁反而会适得其反，朴素平实最重要。...查看更多

首先是HR问一些基本问题，以前在什么公司，做什么工作之类； 然后是笔试，主要贸易术语，fob,cif,hsbc等，还要做一段英译中的翻译，是公司介绍；还有几道根据不同商务情景如何处理，怎么跟客人沟通。 最后是销售总监和总监助理一起面试，主要是工作技能和口语测试，性格等等。...查看更多

由于面试的是集团中层关键岗位，整个面试流程耗时较长，分三轮筛选。1.人力资源经理+部门经理初步面试，主要了解是否符合该职位需求。 2、部门分管高管（副总经理）会谈，主要了解在该职位领域的一些感悟体会。 3、部分职位由集团总经理（董事长）会谈，主要了解个人的综合素质。 总体来讲，中高层的面试氛围较为和谐，对于个人综合素质的看重更为多些。 ...查看更多