一共大概两次面试～第一次去公司人力专员先和我聊了一会，常规问一问大概的情况。然后我估计她觉得还行的话就会马上找应聘职位的负责人再来和你谈谈（如果负责人当时在公司的话），职位领导约谈内容和人力谈的差不多但稍微要深入一些，结束后如果还有后续就会让回去准备下次面试。 第二次面试需要准备一个试讲ppt，需要准备做一套题～～如果公司那边对你很满意就会当面谈谈意向了，不过也会给你时间回去考虑（讲师需要培训，培训有一些协议哟）～接下来的几天内人力老师就会打电话确定下来，然后就是入职等等。 ...查看更多

分为三个环节，初面是一对一自我介绍，自我介绍后会简单的问你一些问题，HR很亲切。二面是即兴演讲，几个人一组，在前一个人开始讲的时候，后一个人才能看到题目，准备时间就是前一个人演讲时间，大概半分钟到一分钟的样子。三面就是终面，HR会根据每个人的情况提不同的问题。...查看更多

新东方优能中学鲁能校区开业两个月的时候，我得知主动上门送简历，学校正好急缺初中数学老师，很快当天我接到招聘老师的电话让我第二天去面试。我准备好了一个课题的试讲，第二天过去的时候携带了一份新的简历给教学主管老师，他问了一些简单的个人信息方面的问题然后让我开始试讲，我试讲的时候他一直低头看我的简历同时也认真听我讲课还在做笔记，中途打断过我一次。讲完以后他拿着刚才做的笔记非常耐心的给我点评好的地方和需要改进的地方，让我收获很大。然后他让我回去准备下一次试讲，我就知道自己通过了，后面还有三轮面试，自己会全力以赴。...查看更多

面试分为两轮:一轮，HR视频面试，包括自我介绍，对工作时间、地点是否满意，HR说了下工作时间和大致的工作薪资二轮运营部复试，面试官，陈老师，先给了该公司的三个公众号，叫你翻到一年前，叫你看具体一年公司所做的事情，20分钟，看完后，谈谈你对公司的了解。完了后，自己写一个策划案，写完后，陈老师看了，谈了下她的看法，觉得哪些点不太合适，叫你继续改，改了后，再给她。最后，面谈上班时间，薪资待遇。整个复试，花了2小时。薪资范围只说了没有业绩提成，工资算法：3000底薪+绩效（基本绩效+浮动绩效），绩效有相应的等级之分，浮动绩效是根据项目目标完成度进行计算，完成度80%，绩效乘80％。一个月试岗期，试岗后再定绩效等级。第二天通知，邮件复试未过。...查看更多

人事通知去校区面试，一进校区没人理，等了半天才有人问找谁？说了自己是面试的，然后又是一阵等待，来了个很年轻的老师，问了几个简单问题，就喊过几天来试岗，说是7天试岗！醉了。问了有没有培训，说是合格了就有培训！！我问了她，工资待遇和工作时长，她还是说，试岗就知道了！不知道是不是每个机构面试都这么水，还是我运气不好，自己连问题都不想问了，直接就走了！这种鬼机构再也不想来了...查看更多