APP上投的管培生/储备干部，HR给发的面试通知上是（考研项目）（考研储备干部）自己接到电话时愣了一会，毕竟还有储备干部几个字，也就去了，但是实在想不通为啥会有考研项目几个字，是分配去这方面，还是说本来职位就是考研的储备干部没写全而已，那管培生明明是管理培训生啊，不管了都准备下吧。准备了2天（周六日）可能的无领导小组情况，可能问及对考研的认识，对考研培训界的认识，对公司的印象了解和接触？以及个人认为公司发展上的见解，准备到挺晚的。 然后第二天（交代的10点30）面试，我将近10点到，在楼下反复熟悉流畅了下自己准备的话（鄙人不善言辞之前面试有说不上来话的情况），10点零几分进入大厅，问接待人员说参加面试，她叫我椅子上候着，同行的人不少，有几个在填表，其他在玩手机，我自带了简历（邮件交代过），也没有人给我表填，就在那坐着，等了应聘其他部门的一个个进去一个个出来，到了11点，旁边有个人问过来的人事，说面试过了叫在这候着，侯了这么久怎样没有一点回应？人事就又进去了。11点多，有人事来收表，我就把简历给她了，她问报的什么岗位，我说储备干部，她说奇怪啊，里面已经开始了啊（应聘岗位不同面试形式不同，我查网上估计储备干部是群面或无领导小组），这时候我心里觉得没什么希望了，因为相当于没赶上正餐，她问我几点来的，我说十点，旁边一个面试管培生的生他9点50到的，后来不一会我和另外两个人就被叫去一间小屋子面试，我心里说完了，这看情况是没赶上正餐，碍于面子估计给走个形式了。 面试先一个个自我介绍简述，然后hr根据简历和经历提问，整到我的时候，本来就觉得这次气氛不是太好，为了说明自己较为匹配这个岗位，赶紧把自己在大学担任社团职务，组织参加活动，获得省级项目以及拿奖学金的事全抖了出来，hr全程板着脸（这是我面试公司中唯一一个连一丝微笑都没有的）她问我既然有公务员考试进面的经验，为什么不继续考，我说我考了这么多年，发现自己确实不适合考试，千金之剑，用以劈材，则不如斧，参加实践主动工作我的效用会更高。之后他问了对储备干部的认识，这点我当然胸有成竹，最后由于全过程实在冷场，完完全全的走过场气氛，我不甘心，在最后提问阶段，问了她两个为她量身定做的问题，人都有一种自信，就是在谈论你最熟悉的行业，事例，人物的时候，一定会有心情的亢奋哪怕是兴奋，但是她没有，全程冷冰冰的回答我，ps:假如你喜欢吃，问到你最喜欢吃什么的时候，你会冷冰冰的回答吗，你喜欢打游戏，问你最喜欢打什么游戏的时候，你会冷冰冰的一板一眼面无表情的回答吗，我今天出门没算卦，看来今天是栽了。出去的时候，我跟另外一起面试的女生说，信不信，咱三个一个都不成，因为咱是过场人。 果不其然，今天看到公告，面无表情的未通过。（储备干部）未通过。我就纳闷了，我到底应聘的哪个职位啊？总的来说，去中公是因为曾经考公进面资格审查的时候忘打表了，而中公就在隔壁小屋子里设立一间免费打印，其实我每次面试，不仅是公司面试我，也是我在观察公司，若是真的有令我钦佩，令我向往令我心生遗憾的公司，我面试不上，一定会抱憾终身，但是面试情况来看，中公管理方面和细节之处做的不是很好，反过来想，咱自认优秀，大学期间那是用生命用热情用刻苦一步步战胜那个弱小不堪的自己挣来的荣誉杀出来的经历，认认真真做好准备工作，结果都没机会施展就一票被否，而他们本职工作都让我们外人看出不少缺陷，这样的公司，怕不是长远之所。对公司的评价多多少少会有一些主观看法，甚至抱怨，但我眼中看到心理记下的这些不足，我入职后也会时时让我给梗塞让我心悸，进公司不是为了挣钱，是为了和公司一起发展，一起成长，以后出来若丢人若平庸，我都不敢说自己来自此公司，个人认为这也才是真心的好公司。 在这里，愿大家少一点浮躁，多一点真诚，都能成为最好的自己得到自己最好的工作。 PS：说下个人观点，营销部门不足以承担营销二字之中，人力也是，在没有合理评估标准的监督下，把初面交给阅历少见识窄工资低责任轻工作量大靠提成吃饭甚至靠感觉主观喜好刷人的hr，很容易错失人才，养成大家为了获得工作多学套路暂时成为hr喜欢的样子，导致资源不能合理分配在合理位置。这样的代价和损失，人力部门承担不起，公司也承担不起，但是没有人会发现，损失将会持续。文有不满，有抱怨，也有真诚和事实，让诸位小白老鸟见笑了。 ...查看更多

第一轮简历筛选，会有HR电话简单面试，问一下基本情况。之后邮件通知一面试讲。要求如下： 请准备一段10min的试讲，试讲要求如下： 1、 以“引入—方法—例题-总结”的讲课思路准备一道高考真题进行讲解 2、 注意语言流畅幽默、板书清晰 3、 着装整洁大方、感情饱满。 一面当天各个科目的应聘老师安排在一个教室里，按简历递交顺序依次开始试讲。我第一个，没有任何经验，紧张死我了。跟之前自己演练的感觉完全不一样。后面的人都好厉害，各种985的毕业生。我以为自己要没戏了。结果回去的地铁上就接到二面短信通知（没过的不会通知）。面试中间隔了一天，所以接着回去就是紧张地备课试讲。 二面要求：十分钟的Demo课真实讲解。讲练考的复习课模式。全脱稿，不能使用Ppt，白板板书。例句有趣，突出亮点，注意亲和力。 二面当天是一面留下来的那拨人在一个教室。也是话不多说就开始试讲。讲一会儿，面试官会打断你，直接问你问题。全部讲完后，当场出结果。不过是先都出教室，一对一地叫进去告知你结果。悲催的是我没过，然后面试官简要说了一下英语老师要求高，我水平不够。然后说我有兴趣的话可以帮我推荐到学管师岗位。然后就没有然后了。...查看更多

当时是在换工作的时候，无意中在58上面看到的招聘信息，看到重庆新东方这几个字就已经觉得不错了，也没有具体了解学习管理师是什么，是做什么的。简单看了一下，招聘要求，基本都是符合要求的，就投了简历，因为专业这些也很不对口，所以也没有报太大希望。 过了两天左右等到了电话，说让我去两路面试，当时就懵了，因为之前好像忘记看工作地点了，对方强调说，我投简历就是投的两路。我有点犹豫了，就问有没有除开两路校区以外的合适校区，她回复我说问一下，再答复我。 我本以为都没有希望，就这样了。没想到第二天真的接到了电话让我去杨家坪面试，于是我就去了。 一面基本没有问什么问题，就是看了一下形象，大概阐述了一下这个职位需要做的事情，以及我在大学的时候一些事情。就告知我，几天后需要到总部去进行面试，让我回去准备一下。面试的老师还很贴心地告诉我，如果有幸进入终极校长面，一定要化妆，好好穿衣服，因为当时的校长是个上海男人，说是喜欢精致的女人。我都记住了，后来才知道，面试我的是杨家坪的学管组长。 接下来就进入了总部的面试，总部第一面是学管主管面的，问的也是一些基本的问题。比如在学校以及毕业后的一些经历，为什么要来做这个学管师。哦，对了，还有一点，她们比较关心你的高考分数还有毕业院校。 总部一面过了是总部二面，是优能中学的总监面了，她很有气场，面试之前也听说了可能会压力面。我也提前给自己打好了预防针。当时面试的一共有4个人，我是第二个进去的，听第一个说她会问你，对这次面试的表现打分。我也预设好了答案。进去之后，果然，有点压力面的感觉。从我进去，总监就一起埋着头，看我的简历，一眼都没有看我。问的问题也是，对这个职位的了解，以及之前的经历以及一些性格上的特点等等。最后让我给面试打分的时候，我只打了7分，她问我为什么打7分。我说我从进来到现在您一眼都没有看过我，可能是我表现得不够好，不足够能吸引到您吧。结果我一说完，她立刻抬头来看我。我以最大的微笑回之，最后，挺快的结束了这场面试。感觉还可以。 果然，第二天收到了终面通知。终面是校长面，校长为人挺温柔的，就是表情有点严肃。其实校长面没什么好说的啦，最难过的是总监面，校长只是要看一看人，聊一聊天，基本没有太大的问题和意外出现的话，校长是不会再刷人的啦。 anyway，一定要保持10分的自信，无论是哪一次面试都一定要穿着得体，面带笑容。做好足够的准备，迎接好所有可能的问题。你只要不是对这个公司，对这个职业一无所知，也不是对自己毫无信息，毫不坚定的话，都没什么大问题的啦。加油哦！...查看更多

面试官很Nice,就一个面试官。 1.先是要求自我介绍，中文的就行。我原本以为要英文，所以准备的是英语的，中文的反而没有准备，就随便说了说，主要说了下我的留学经历； 2.对这个岗位做什么了解吗？如何针对性地提供课程推荐？ 3.认为自己最大的缺点是什么，如何在工作中克服？ 4.销售有个形容词“狼性”，你怎么看待？ 5.对于其他的岗位有没有兴趣（大概是问第二志愿）； 6.我说了学业管理师，问我学规和学管1-10打分给多少，为什么中间还有几个关于简历上的问题，这些应该因人而异。 最后就是问你有什么问题，想问的都可以问，我问了薪资，和HR打电话说的那个薪资差距很大，HR说的是8K，实际上这是做得好的。面试官解释得还挺多的，刚开始起步的时候估计就3-4k，所以还是看个人能力，说白了就是销售岗。面试结果当天就知道了，给我发邮件让复试，我没有去了。 ...查看更多

应届生，面了四轮面完校长了。然后人力让我签三方，但学规这个岗位现在它不给你签工资，说等毕业后正式入职那一个月的实战培训里再定工资的档位(有三个档位最低的一个只有税前3-5k)，加上他的绩效特别迷，所以就拒签了。 说说面试，一共四轮，人力-主管-总监-校长，据我观察如果人力那儿面的好会让你很快去面下一个，个人感觉四轮的面试官彼此之间没有什么交集，都会问： 1.学业规划师是做什么的； 2.你之前的实习不是这个方向的，为什么要面学业规划； 3.你有什么优点和缺点？ 4.你家里人对这份工作怎么看？ 5.你住哪儿？ 6.你的职业规划是什么？ 7.你接触过教育行业吗？ 然后有一些特殊的问题: 1.印象最深刻的事是什么？ 2.最近在看什么书？给我推荐这本书让我想买。总之其实挺套路的，个人觉得他倒不是看能力就只是想多招人。想当销售的小伙伴可以试试。 ...查看更多

一面在学校很简单，几分钟的交谈。然后是半天的培训，然后四天的调研，接着三天的试岗（这三天还是国庆期间！）试岗开始我就慢慢的体会到了主管对新人不友好，我告诉自己，这就是职场，以后也不一定在这个区，要坚持。然后，体会到了他们所谓的招聘流程是有多么的可笑，多么的不专业。 1.我们一直听说的是试岗不存在刷人的，和我一起的女生被莫名其妙刷了，说什么她的人才模型不符合你们的要求。 2.一位没有去试岗的同学却接到了今天的面试通知，这不是搞笑吗。 3.在试岗中被刷掉的女生又接到让她去从头面试的通知，他们招聘的人不是一波吗？人家被刷了不知道吗？ 4.今天我们学管师只进行了面试，由于时间关系并没有来得及笔试，我在回学校的途中通知我，我也被淘汰了，这轮面试和笔试不是一起的吗？他们这是什么流程？他们并给不出真正淘汰我们的原因，就说不符合他们那什么**人才模型。 总之，新东方给我的面试体验就是非常不尊重面试者！浪费双方时间！极其不专业！我并不是一个哪家公司把我淘汰我就说他不好的人，有的公司不要我，我仍然到处跟别人说它好。听说新东方在北京做的非常好，在重庆却是内部外部都这么混乱，我实在是没想到。 前前后后浪费了我半个月的时间吧，包括国庆三天，那可是人家zara卖衣服都60一个小时的三天，真的很生气。而且他们面试流程真的非长，很不合理，就当是长个教训吧。以后各位也别去他们家培训，就我试岗看来，里面的人真的很一般，并不存在什么能力出众，不过是靠名气罢了。 ...查看更多

其实一开始我不打算找工作的，突然接到新东方HR的电话问我想不想来面试，我回答的很平淡，他有点吃惊我不激动，让我过一小时回复。之后一想，新东方是大企业，进去也很好，就打回去。接下来发了一封通过初试的邮件，通知第二天上午十点总部面试。邮件包含试讲题单和应聘申请书。 第二天进去有点惊艳，很大，还有闸门，进去通知的教室一直没人，就到处走，保安以为我是跳闸进去的。幸好有老师解围。跟HR打电话，去了另一间教室签到等待，等了40分钟。当天小学语数英共四人面试，老师都在上课，所以是HR用手机录下来。先要简单自我介绍，必须板书，PPt可以用，但我没有。我发挥不错，和一个应届生互动的很好。HR说我没什么问题。然后就过年了，微信上查到通过。但疫情开始严重。 面试以后大半个月，电话来了，第二天开始线上磨课。加了微信群，一共六个应聘的。下载App（用电脑），选题，不能一样。第二天上午老师先讲怎么上课，然后说课。下午正式磨课，只有五个人了，磨课两轮，要用PPt。晚上写了四个半小时的作业，改PPt，写教案，写心得。第二天，磨课四轮。前两天从老师评论里我是最好的。第三天有点水，老师很忙没咋听，下午四点就结束了，我自己又和我妈练习了两遍。然后等终面。 等了四天终于要终面了，发了简历，第二天上午练习，我第一个，有点紧张，有点卡顿。老师说我不够熟练，不够热情，但逻辑最好，有经验要求会更高。中午又自己练习了半小时。下午第一个，有点点紧张，app有点迟缓。然后后面九个人我一直都在，很配合，一直微笑。然后等结果。二十分钟后，开门见山念名单，过了三个，没我，没理由，直接叫道另一个教室。另一个教师的老师说我们还有机会当线上助教。语文组是因为人数已经基本饱和，数学她解释不了。通过的人通知明天再说薪资。其实大概也猜到了吧。 主要看的是够不够外向开朗，都是重本的，逻辑都不会差。练习好几天，没经验的上十分钟一样很流畅了。我也挺流畅的了，但完全放开还差一点。免费培训了四天，倒也划算。胆子比以前大了。不过新东方的老师真的好小啊。教我们的老师毕业还不到一年。终面的老师看起也很年轻。有点点可惜，这么多天，我是真的想进新东方了。哪怕是线下的助教，线上的还是算了。 ...查看更多

感觉没戏。面试官nice，沟通顺畅。我面试的是语文老师岗，不过面试小姐姐初面过后，不知道因为我是硕士学历还是我表现好，嘻嘻，给我推荐了教研岗，先说初面过程吧，3-5分钟试讲，其实主要是看你表达能力以后逻辑思维是否清晰，然后是hr小姐姐和我聊天，就讲一些自己的教育实习经历什么的，还有对于工作的看法一类的，总之初面真的像聊天一样轻松。 然后通知我有个笔试，由于要准备答辩就先往后延了，小姐姐也特别好同意了，最终笔试是三道开放题选两道写作文，是在线下用时两小时，结果不知道是跑题了还是我的文笔真的差，我自我感觉还行的笔试，今天回复我没过，连着三天来的忐忑没有了，取而代之的是难过，我真的很喜欢这个岗位，也很想去成都发展，可能是没有缘分把，也只能就这样了。 ...查看更多

我们总共有三轮面试，第一轮面试就是人事部的人来面，当时一面的难度基本没有，因为只是问了一些较为基本的问题，首先就是自我介绍，尽量把自己全面的表现出来，不要害怕不要紧张，放松一点更好，除了说出简历上的内容还可以再说点其他的你所拥有的技能也好或者能力都好。 二面是即兴演讲，这个好像是校区的校长面试的，比较严肃，我们是五人一组一次进去演讲，主要是每个人都进行一个古语或者俗语的抽题，然后每个人有三分钟的准备时间，你前面一个人同学演讲的时间就是你准备的时间，只有前面同学开始作答了，你才能知道自己的题目是什么，这个还是比较机智的，但是我个人认为题目都不难，都是比较常见的，也无需紧张，但是最重要的是不管你对这个题目理解不理解，理解的对或者错，至少你能够大胆的表达自己的观点看法，然后有条不紊的把它清楚的表述出来这个就是最重要的，这一环节除了面对校长我有些紧张之外，其他的都还好，个人认为我还是把自己的观点明确的表达出来了。 第三轮面试就是校长单独面试了，面试的内容就是你对这个职位的了解，为什么要应聘该岗位，还有就是你对未来自己的职场的一个大致的规划，其实也不难，你怎么想的就怎么说，当然这些最好提前做好功课，毕竟我们初来乍到，你可能还不太懂HR和校长的心思，所以会说话还是很重要的。 最后希望大家不要听我说有即兴演讲就去各种查什么古语俗语去看意思，放心，这一轮考的不是你语文多好，你再好如果不是研究生及以上学历都没资格去当新东方的老师，除非特别优秀的除外，所以把心态调整好，知道考察的重点就好，还是语言能力，逻辑思维能力，所以不用太紧张。 ...查看更多

面试分5轮，其实只有四次面试，校招渠道第一轮简历筛选，同时简单面试，这一轮很简单。 第二轮通知到重庆主校区详细面试，面试难度一般，是一对一面试，这次的人数是最多的，分了好几个批次进入，教师的最多，要求试讲，运营的人不是很多一天十几个的样子，刷的人也不多，这轮过了是试岗。 第三轮是通知同学到不同区域试岗，这个部分是关键。（通过面试我觉得百分之九十是因为试岗的时候自己做的还好）试岗4天，没有工资，学业规划师的工作内容都是正常的电话邀约，和调研中学学校的具体情况最后一天是学规和学管互换体验工作内容，（后面调研内容会在第四面展示）多数调研来自于网络，但是试岗时候一定要让你的对接负责人对你有一个很好的评价，自己拿出积极心态，不怕苦，一般还是不难的。 第四面就是展示您调研四天（试岗）下来的具体成果依然是一对一展示，其他人在外候场。这次面试自己做的很差，被负责人点出来了很多的不足，但是要相信自己，努力做的东西都会有成果。 这次面试通过后是最终面。第五面，终面，这次面试说难很难，说不难也不难，难在很多人会轻视，这一轮面试也是需要好好准备的，我当时的自我介绍做的一塌糊涂，后面自己都没有了信心。 ...查看更多