上海游族信息技术有限公司面试经验

不错

很多年前的经历了，当时还是初入行业的新人，一面主策面问了一些非工作经验而是游戏见解向的问题，自认为发挥还可以所以过了 

微信视频面，面的是海外广告创意策划。以为先是hr面结果一来就是主管的技术面，问了超多超细节，从简历的实习经历到项目经历，再从对岗位的要求到对海外各社交媒体渠道的了解，最后问兴趣爱好、喜不喜欢动漫、有没有求职过其他公司。最后要求做两套测试交过去，如果通过了可进行hr面谈薪资。目前还在等hr发题目。这面试应该算是过了吧，写个面经攒人品，希望能拿offer。

简历问题

1.初面部门主管，聊的还可，大约30分钟，常规问题，介绍了目前部门情况，问我之前做过啥之类的。然后叫了hr面我（他们外面交流了5分钟）2.紧接着2面hr，压了压工资，大家懂得，然后问我之前工作中难的地方怎么解决的，拿到几个offer，住哪里。然后说让大boss面我（他们外面交流了五分钟）3.最后大boss面，问了一些对公司行业怎么看，交互体验，c端和b端的区别，对目前行业有没有了解，对自己有啥规划。然后说回去等节后消息。总结：每个人差不多30分钟，问的不算难，还可以，聊天过程还算比较愉快，感觉可能有戏吧。希望能帮大家，自己做过啥，有条理可以准确表达出来就好。

电话邀约和初试流程没有问题，复试环节令人对该企业高管素质大开眼界。首先约好的1.30，并称高管时间无法更改，要我单方面配合；我提早15分钟到达现场，等了半小时都没人接待，问HR说是高管还在开会，希望我再等一等。以上体现问题：临时安排会议却不提前通知更改面试时间，是完全没有时间观念或者纯粹不尊重候选人。等待了将近一小时在我准备离开的时候，HR来了，带我去见面试官，对于让我等待了那么长时间完全没有任何表示和歉意。以上体现：缺乏基本礼貌素养。面试过程，同样面试官全程态度傲慢，对我的个人规划指手画脚，甚至进行年龄攻击。例如：“你现在的工作和你过去经历完全没关系啊”“你都已经31岁了耶 为什么要做助理”“你是被形势所迫才来做这个岗位吧”最后表示她只想要个长期稳定不要求任何发展的螺丝钉助理。以上体现：面试是个双向了解和选择的过程，而对方仿佛认为自己手握生杀大权，单方面挑剔筛选。综上体现我认为该游戏发行部门副总裁，基本素养低下，傲慢且自负，德不配位导致自视甚高，身居高位却迷失了自己。本人QS100硕士，现任拟上市公司董事长助理，认为该面试官完全不符合我欣赏和认可的类型，其言行举止有违我所受教育形成的观念，整个面试体验极差，对该公司极其失望。