凯诺科技股份有限公司面试经验

Hr线上约的面试，强调一下hr态度还可以，去了之后主管面，看了我的简历一眼就说不合适，说要看看其他人，你礼貌吗？不合适叫我来干嘛？路上快一个小时你就一句不合适？为什么不事先看看简历？很无语的一次经历，感觉很不尊重人，坐下两分钟就走了。

人事和两个部门负责人一起面试的，问了一些以前的工作经历和离职的原因，稍微问了下家庭住址。给了一根布带要求从色卡上选出对应的颜色，其他没问什么，不难。

就面试一个HRBP，前后居然三轮面试。先是简单自我介绍后，问询之前的工作经历，和之前负责的主要项目经历。然后会问询你所有模块中自己最擅长的模块和短板，需要明确举例。最重要的再结尾的时候会问关于加班的看法，明确那边的加班强度很大。

分享一下面试经验一面是跟hr视频面试，感觉还行，但只字未提要去总部呆一个月，通过后，约定几日后主管面。二面是跟美国的总部面试，面试官为总监，聊了聊以往工作及对之后工作的规划，聊得来，然后结束。之后就是背调了，要对前面三份工作做一个调查，还要了以往同事和hr的联系方式，并且还要提供银行流水及三年社保记录等等，感觉被扒了一层皮，猎头也被搞得很难受，但最终是通过了，本以为可以很顺利的去上班了，哪想到最后hr说需要去无锡呆一个月，问我能不能接受，瞬间脑子嗡嗡的，但碍于之前的层层努力，不得不接受这个操作，去呆了一个月，想着之后就可以在上海工作了，也没多想就去了。最后说说工作环境和工作流程，环境中规中矩，但需要和美国那边沟通协作，需要有一个时间差，而且存在中美之间文化差异，审美上也有一定差距，因为都是新部门，但想着磨合一段时间就会好的原则，也就硬着头皮上了，之间感觉沟通上应该没有什么问题，但其实沟通困难。

所有面试者到大会堂，HR先讲下面试流程注意事项，然后不同的HR把不同的人带到各自部门由部门长进行面试，部门长面试通过之后下午由老板亲自面试，老板面试主要自我介绍下就行。

简单说说公司情况，工作情况，让面试人员提问题。先是个人介绍，然后根据之前的工作经验问一些问题，为什么离职，工作主要内容是什么，对网购的了解情况，大概说下，然后就是主管介绍工作时间 待遇情况，再之后问你有没有什么问题要问的。没有就OK了，第二天通知有没有通过面试。